Mitarbeiterzufriedenheit Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Trage als Personaler maßgeblich zum Erfolg Deines Unternehmens bei. Mit einem Master-Fernstudiengang Personalmanagement an der IU lernst Du, entscheidende Faktoren herauszuarbeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität beeinflussen. Denn in unserer Arbeitswelt sind Experten wie Du, die mehr verantworten, als nur Bewerbungsmappen zu sichten, heiß begehrt. Neben der Auswahl gehören auch der Einsatz und die Förderung von Mitarbeitern gemäß der Unternehmensziele zu Deinen Aufgaben. Übrigens studierst Du im IU Fernstudium 100 % online, wie, wann und wo Du willst.

Wir sehen jedes Feedback des Gasts als positiv. Denn dieses Feedback zeigt uns, wie uns der Gast wahrnimmt und gibt uns gleichzeitig die Möglichkeit, uns als Unternehmen und Person weiterzuentwickeln.

Erfolgreiches Complaint-Management ist eine Wissenschaft für sich. Denn manchmal haben Reklamationen und Beschwerden gar nichts mit unserer Leistung zu tun, sondern mit externen Faktoren. Wir zeigen Mitarbeitern, wie man professionell und selbstbewusst mit Beschwerden und Reklamationen umgeht, wie man Lösungen findet, den Gast happy macht und währenddessen positiv bleibt.

In unserem Seminar „Mitarbeitermotivation im Personalmanagement“ lernen Sie, durch Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit die Produktivität zu steigern und qualifizierte Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Für eine gesunde Führungsarbeit ist die Kenntnis beruflicher Stressoren sowie die Umsetzung praxiserprobter Strategien für einen effektiven Umgang mit der Arbeitsverdichtung von zentraler Bedeutung. Lernen Sie die wesentlichen Handlungsfelder gesunder Führung im Seminar kennen. 

Für eine gesunde Führungsarbeit ist die Kenntnis beruflicher Stressoren sowie die Umsetzung praxiserprobter Strategien für einen effektiven Umgang mit der Arbeitsverdichtung von zentraler Bedeutung. Lernen Sie die wesentlichen Handlungsfelder gesunder Führung im Seminar kennen. 

Die Themen Diversity, Inclusion & Purpose gehören längst zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren und potentiellen Wettbewerbsvorteilen für Unternehmen und attraktive Arbeitgebermarken. Ein nachvollziehbarer Umgang mit diesen Themen entscheidet zukünftig über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und über die Qualität von Arbeitgebermarken. In diesem kompakten Seminar erfahren Sie, was konkret unter Diversity, Inclusion & Purpose zu verstehen ist und wie diese zusammenhängen. Sie erkennen, welchen Mehrwert ein glaubwürdiger, verantwortungsvoller und nachhaltiger Umgang mit Diversity, Inclusion & Purpose in Ihrem Unternehmen bietet.

Fakt ist, dass sich die Personalmarktsituation in den letzten Jahren deutlich verändert hat. Die Fluktuation ist gestiegen, die Rekrutierung ist erheblich schwieriger geworden. Die Qualität der Kandidaten hat abgenommen und manch ein Mitarbeiter hat Ansprüche, die „interessant“ sind.

Aus dieser veränderten Situation heraus entstehen neue Fragestellungen, neue Probleme, neue Fehler und neue Erfahrungswerte. Durch diese Veranstaltung profitieren Sie von Erfahrungswerten, damit Sie viele teure Personalfehler nicht selbst machen müssen.

Die Themen Diversity, Inclusion & Purpose gehören längst zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren und potentiellen Wettbewerbsvorteilen für Unternehmen und attraktive Arbeitgebermarken. Ein nachvollziehbarer Umgang mit diesen Themen entscheidet zukünftig über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und über die Qualität von Arbeitgebermarken. In diesem kompakten Seminar erfahren Sie, was konkret unter Diversity, Inclusion & Purpose zu verstehen ist und wie diese zusammenhängen. Sie erkennen, welchen Mehrwert ein glaubwürdiger, verantwortungsvoller und nachhaltiger Umgang mit Diversity, Inclusion & Purpose in Ihrem Unternehmen bietet.

Rechtliche Grundlagen

Unser Paket für Ihre Umsetzung - eLearning-Kurs + Strategie-Workshop

"Die Gesundheit ist zwar nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts." (Arthur Schopenhauer)

 

Die Gesundheit von Mitarbeitenden rückt immer stärker in den Fokus der betrieblichen Betrachtung und übt erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus. Es gilt die Gesundheit nicht nur zu erhalten, sondern aktiv zu fördern. Nur ein systematisches Vorgehen verspricht Erfolg, welches die individuellen Gegebenheiten der Organisation berücksichtigt und Handlungsfelder fundiert analysiert. Gesunde Mitarbeiter sind die Grundlage für eine gesunde Unternehmung. Aus Unternehmenssicht muss stetig an der Erhaltung gesundheitsfördernder Maßnahmen gearbeitet werden.