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Modernes Recruiting - Strategien und Instrumente

Seminar - TAW Technische Akademie Wuppertal e.V.

Der Fachkräftemangel stellt HR-Fach- und Führungskräfte vor enorme Herausforderungen: Geeignete Kandidat:innen sind schwer zu finden – und jede Fehlbesetzung kostet Zeit, Geld und Vertrauen. Um im Recruiting erfolgreich zu sein, braucht es mehr als nur eine ansprechende Stellenanzeige. Entscheidend ist ein strategischer, effizient gestalteter Auswahlprozess, der zu Ihrem Unternehmen passt.

In unserem kompakten Seminar erhalten Sie wertvolle Impulse, wie Sie Ihr Recruiting professionell aufstellen und modernisieren. Wir zeigen Ihnen praxisnah, welche Tools und Methoden heute wirklich funktionieren – und wie Sie passende Bewerber:innen nicht nur finden, sondern auch nachhaltig für Ihr Unternehmen begeistern.

Termin Ort Preis*
07.10.2025 Wuppertal 890,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Basis - Erstellen eines Anforderungsprofil

  • Stellenbeschreibungen und optimale Anforderungsprofile

  • Passgenaue Anforderungskriterien an Bewerber:innen und geforderte Kompetenzen festlegen

Marketing-Aktivitäten für Ihre Arbeitgebermarke

  • Anziehen statt Suchen: Wunschkandidat:innen für Ihr Unternehmen begeistern

  • Positionieren Sie Ihr Unternehmen attraktiv nach außen - Wirksames Employer Branding und Employer Brand Management

  • Marketing als Visitenkarte des Unternehmens - candidate experience

  • Talente überzeugend ansprechen: Auswahl und Einsatz effizienter Recruiting-Kanäle

  • Stärken sichtbar machen: Alleinstellungsmerkmale (EVP/UEVP) erkennen und einsetzen

  • Authentizität: Die Bedeutung von Unternehmenskultur, Purpose und Unternehmenswerten

  • Ausrichtung von Marketing-Aktivitäten auf die gewünschte Zielgruppe

Die Bewerber-Vorauswahl

  • Die richtige Analyse der Bewerbungsunterlagen

  • Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen

  • Aussagekraft und Analyse von Anschreiben, Lebenslauf

  • Effiziente Vorauswahl durch Telefoninterviews

Das Assessment-Center als Auswahltool

  • Sinnvolle Vorbereitung und Gestaltung eines ACs

Bewerbungsgespräche professionell führen

  • Aufbau: Die Phasen eines Auswahlgesprächs

  • Die Methoden des „strukturierten Interviews“, das sog. „Biografische Interview“ und das sog. „Multimodale Interview“

  • Gezielte Frage- und Gesprächstechniken anwenden: Wie Sie durch gute Fragen viel über Ihre Bewerber:innen erfahren

  • Bewerber:innen richtig einschätzen und beurteilen

  • Besonderheit bei Online-Bewerbungsgesprächen

  • Bewerbungsgespräche sind immer subjektiv: Die häufigsten Beurteilungsfehler und der Umgang damit

Testdiagnostik gezielt einsetzen

  • Leistungs- und Persönlichkeitstests in der Personalauswahl

  • Ein hilfreiches Tool: Bochumer Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)

Nachbereitung und Dokumentation

  • Instrumente zur Entscheidungsfindung

  • Bewerberfeedback: Vor- und Nachteile – worauf ist dabei zu achten

  • Absageschreiben

Onboarding

  • Optimale Integration ins neue Unternehmen

  • Frühfluktuation vermeiden

  • Die Rolle der Führungskraft

Rechtliche Grundlagen

  • Diskriminierungsfreie Gestaltung von Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen

  • AGG (allgemeines Gleichstellungsgesetz): Was ist bei der Stellenausschreibung zu berücksichtigen?

  • Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch nicht erlaubt?

  • Datenschutz, Einwilligung und Aufbewahrung von Informationen

KI im Recruiting

  • Wie ChatGPT und KI-Tools Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen können

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