Neu als Führungskraft: Alles für den Führungseinstieg – mit dem optimalen Mix aus Präsenzseminar und digitalen Lernimpulsen

Präsenzseminar: Neu als Führungskraft (2 Tage)
Die Führungspersönlichkeit

• Was bedeutet „führen“ in der heutigen Zeit?
• Reflexion des eigenen Führungsverständnisses.

Meine neue Rolle als Führungskraft aktiv gestalten

• Erwartungsmanagement – Voraussetzung für zielgerichtetes Handeln.
• Der Spagat zwischen Fach- und Führungsarbeit.
• Den Rollentausch souverän meistern – Beziehung zu Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten erfolgreich gestalten.

Erfolgreich als neue Führungskraft – mein persönliches Navi für die ersten 100 Tage

• Die ersten 100 Tage erfolgreich gestalten – die häufigsten Fehler vermeiden.
• Die wichtigsten Säulen der Führung kennen und nutzen.
• Welche Rolle spielt es, ob du Seiteneinsteiger:in oder Aufsteiger:in bist?

Mit emotionaler Kompetenz führen

• Grundlagen emotionaler Kompetenz.
• Umgang mit Emotionen.

Wie ich mein neues Team erfolgreich führe

• Ist Team drin, wenn Team draufsteht?
• Teamentwicklung: Teamphasen kennen und richtig steuern.
• Stärkenorientierte Führung in der Praxis.

Reflexion des Führungsverhaltens und der Führungspersönlichkeit

• Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Führungsalltag anhand kollegialer Fallberatung.
• Haufe Be6! Leadership Circle – ein Leitfaden für die weitere Entwicklung als Führungskraft.

Digitale Lernimpulse (bis 6 Wochen nach dem Seminar)

• Du erhältst digitale Lernimpulse zu verschiedenen Führungsinstrumenten sowie zu den Themen Kommunikation und Konflikt.
• Zu jedem dieser digitalen Lernimpulse werden dir Reflexionsfragen gestellt, um das Gelernte optimal in den Arbeitsalltag transferieren zu können.
• Über eine Lerncommunity kannst du dich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmer:innen austauschen.

Webinar (nach 6 Wochen)

• Nutze das Webinar für Fragen, die dir zu den digitalen Lernimpulsen und deiner neuen Rolle als Führungskraft unklar sind.
• Darüber hinaus erhältst du für deinen Führungseinstieg Tipps und Fallbeispiele.

• Der digitale Lernimpuls als Einstieg dient zur Vorbereitung auf das Präsenztraining und gibt dir erste Tipps für deine neue Aufgabe.
• Im Seminar lernst du deine neue Rolle als Führungskraft aktiv zu gestalten und wie du emotional intelligent führst. Du erfährst wie du die ersten 100 Tage erfolgreich meisterst. Außerdem klärst du deine Rolle als Teamleader:in und bekommst wertvolle Handlungsempfehlungen, wie du die Zusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit deines Teams steigerst.
• Über die digitalen Lernimpulse im Nachgang zum Präsenztraining lernst du hilfreiche Führungsinstrumente kennen, erhältst Tipps für kritische Gespräche und erfolgreiche Konfliktlösung und weißt, auf was es in der Kommunikation als Führungskraft ankommt.
• Nutze das Webinar für gezielte Fragen zu den digitalen Lerninhalten.
• In einer Lerncommunity kannst du dich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmer:innen austauschen.
• Du hast 12 Monate lang einen flexiblen Zugriff auf deine digitale Lernbibliothek mit 6 E-Learnings zur Vertiefung deines neu erworbenen Wissens.

Fach- und Nachwuchsführungskräfte, die in Kürze Führungsverantwortung übernehmen wollen oder vor Kurzem übernommen haben.