Personalentwickler/-in (IHK)

Modul 1 – Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung (ca. 12 LStd./ neu 10 LStd.)
- PE-Begriffsbestimmung, (externes) Personalmarketing und Employer Branding
- Unternehmensleitbild und PE, Funktionen und Aufgaben der PE

Modul 2 – Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft (ca. 8 LStd./ neu 9 LStd.)
- strategische und operative Personalentwicklung, Systemtheorie und „lernende Organisation“
- PE in der Arbeitswelt 4.0 – Entwicklung einer Lernkultur, Change Management

Modul 3 – Tools des Personalentwicklung – PE-Instrumente und -Methoden (ca. 14 LStd./ neu 26 LStd.)
- Wissens- und Leistungsnachweise, Bildungs- und Qualifizierungsprogramme
- Neue Medien, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen
- PE-Prozessablaufplanung
- Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung

Modul 4 – Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE (ca. 8 LStd./ neu 10 LStd.)
- Werte, Wünsche, Arbeitsverständnis der verschiedenen Generationen
- internes Personalmarketing und Lebensphasenmodell
- Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement

Modul 5 – Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching (ca. 7 LStd./ neu 9 LStd.)
- Konfliktmanagement und Mediation
- Vertiefung von Moderations- und Kommunikationskompetenzen

Modul 6 – BGM, BEM und der Personalentwickler in der Praxis (ca. 6 LStd./ neu 4 LStd.)
- präventives und reaktives BGM, Rahmenbedingungen BEM, Pflicht und Kür

Modul 7 – Personalcontrolling (ca. 2 LStd.)
- Grundlagen Instrumente und Praxis des Personalcontrollings

Die Absolventinnen und Absolventen können
- eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren,
- die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten sowie
- Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.

Unternehmen
- profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz.
- steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
- gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile.
- verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

PC/Tablet mit Headset/Mikrofon und Webcam

inkl. Zugang zur Online-Lernplattform

Personalsachbearbeiter/-innen, Personalfachkaufleute, Personalreferent/-innen, HR-Businesspartner/-innen, Quereinsteiger/-innen, die sich als zusätzliches Arbeitsfeld mit dem Kompetenzerhalt der Mitarbeiter beschäftigen, Geschäftsleitung, Beschäftigte mit Personalverantwortung

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