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Justiz und Politik begegnen dem Cannabisgesetz (CanG) und dem Medizinal-Cannabisgesetz (MedCanG) skeptisch. Im Bundestag werden Änderungen diskutiert, die sich auf Patientinnen und Patienten auswirken werden und für die anwaltliche Praxis relevant sind: 1. Das MedCanG in der politischen Diskussion Am 8. Oktober 2025 hat das Bundeskabinett einen Regierungsentwurf zur Änderung des MedCanG beschlossen, der die mit der Reform 2024 erreichten Erleichterungen in wichtigen Punkten zurücknehmen soll. Vorgesehen sind insbesondere Restriktionen, insbesondere für Online-Erstkonsultationen sowie ein weitgehendes Verbot des Versandhandels mit Cannabisblüten und -extrakten zugunsten der ausschließlichen Abgabe in der Präsenzapotheke. Das Seminar ordnet den Entwurf rechtlich ein, beleuchtet die Positionen von ABDA und Bundesärztekammer einerseits sowie der Patienten- und Branchenverbände andererseits und diskutiert die Folgen für die Versorgungs- und Telemedizinstrukturen kurzfristig. 2. Aktuelle Rechtsprechung der Landessozialgerichte Parallel zur politischen Debatte zeichnet sich in der jüngeren Rechtsprechung mehrerer Landessozialgerichte eine restriktive Linie ab: Auch nach der Herauslösung von Cannabis aus dem Betäubungsmittelrecht halten Teile der Sozialgerichtsbarkeit an einem hohen Anforderungsprofil für die Kostenübernahme durch die GKV fest. Was erfordert das für Verfahrensstrategien für Widerspruch, Klage und einstweiligen Rechtsschutz? 3. Die Umsetzung von § 31 Abs. 7 SGB V Während § 31 Abs. 6 SGB V den allgemeinen Genehmigungsvorbehalt der Krankenkasse für Cannabis-Verordnungen regelt, eröffnet § 31 Abs. 7 SGB V vielen Fachärztinnen und Fachärzten die Möglichkeit, ohne vorherige Zustimmung der Krankenkasse zu deren Lasten verordnen. In der Veranstaltung erfahren Sie, welche Facharztgruppen und Qualifikationen erfasst sind und worauf Ärzteschaft und Patienten zur Minimierung von Regressrisiken achten müssen.

Auch nach dem Ende der PPBV: Die Herausforderungen an die pflegerische Dienstplanung werden nicht geringer. Die Finanzierungsmöglichkeiten des Pflegebudgets verschlechtern sich; der Einsatz von Servicekräften gewinnt wieder an Bedeutung; die Ansprüche der Mitarbeiter an eine verlässliche Dienstplanung sind höher geworden.

Wir geben Ihnen in unserem dreistündigen Online-Seminar in kompakter Form Tipps, was Dienstplanverantwortliche tun können, um diese Anforderungen bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Ausgehend von den wichtigsten rechtlichen und tarifvertraglichen Aspekten zeigen wir Ihnen anhand von Praxisbeispielen Möglichkeiten der Dienstplanoptimierung sowie des systematischen Ausfallzeitenmanagements auf. Und selbstverständlich beantworten wir Ihre Fragen zu allen Personaleinsatzthemen

Bewährte Ansätze der Total Productive Maintenance zeitgemäß und modern umgesetzt führen zu enormen Produktivitätssteigerungen, signifikanten Zeit- und Kosteneinsparungen und stetigen Qualitätsverbesserungen. Instandhaltungsstrategien wie vorbeugende, zustandsbasierende und Crash-Instandhaltung können bei richtiger Anwendung die technische Verfügbarkeit Ihrer Anlagen positiv beeinflussen. Sie erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter im TPM-Kontext nachhaltig qualifizieren und für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess motivieren.Kompakt an zwei Tagen vermittelt Ihnen unser Instandhaltungs-Experte die wichtigsten Meilensteine sowie deren Methoden und Werkzeuge anhand von zahlreichen Umsetzungsbeispielen.

HINTERGRUND

Systemtherapeutische Verfahren werden in der psychologischen Beratung und Psychotherapie vor allem bei Paaren und Familien angewendet, aber auch bei Einzelpersonen. Ziele sind positive Veränderungen im kommunikativen Umgang sowie die Autonomie des Subjekts fördernde Entwicklungen der Beziehungen zwischen den einzelnen Familienmitgliedern. Die systemische Therapie arbeitet mit einem erweiterten Familienbegriff; sie setzt ihre Verfahren auch in außerfamiliären Bereichen wie Gruppentherapie, Teamentwicklung, Coaching und Organisationsberatung ein. Die theoretischen Grundlagen der Systemischen Therapie beruhen unter anderem auf humanistischen und psychoanalytischen Ansätzen; die therapeutische Praxis hingegen ist an Gesprächs- und Verhaltenstherapie orientiert, aber auch kreativ-darstellende Techniken kommen zum Einsatz. In der systemischen Therapie geht es nicht nur darum, unerwünschte Symptome zu eliminieren. Das Anliegen ist vielmehr, Raum dafür zu schaffen, dass Veränderungen möglich werden. Symptome sind oft missglückte Versuche, Probleme zu lösen. Gerade in der Arbeit mit Familien besteht ein wichtiges Ziel darin, die Beziehungen zwischen den Familienmitgliedern so zu gestalten, dass die Symptome überflüssig werden. Wenn es zum Beispiel Konflikte zwischen Eltern und Kindern gibt, liegt das übergeordnete Ziel in der Stärkung des Gefühls, gute Eltern zu sein. Ein wichtiges Anliegen besteht immer darin, die Zuversicht zu fördern, mit auftretenden Problemen...

Als Trainer mit persönlichem Vortragsstil und überzeugenden Trainingskonzepten begeistern

In diesem Seminar lernen Sie die Kernpunkte erfolgreicher Kommunikation kennen. Sie erfahren, wie Sie sich auf die wichtigsten Kommunikationswerkzeuge konzentrieren und diese auch in schwierigen, emotionalen und stressigen Situationen anwenden können. Das Seminar ist praxisorientiert und arbeitet mit Fallbeispielen aus dem Alltag. Im Vordergrund steht leicht umsetzbares Know-how. In praktischen Übungen eignen Sie sich die wichtigsten Tools für eine gelungene Kommunikation an.

Bleiben Sie zum Jahreswechsel 2026/2027 fachlich auf dem neuesten Stand. Sie erhalten einen kompakten und praxisnahen Überblick über alle wichtigen Änderungen in der Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie über aktuelle Reformvorhaben mit Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf den neuen Anforderungen der digitalen Lohnsteuer-Außenprüfung, der Erweiterung der Digitalen LohnSchnittstelle (DLS) sowie auf den aktuellen Prüfungsschwerpunkten der Finanzverwaltung. Darüber hinaus erfahren Sie, welche gesetzlichen Änderungen bereits beschlossen sind, welche Reformen sich abzeichnen und wie Sie Ihre Entgeltabrechnung rechtssicher auf den Jahreswechsel 2027 vorbereiten.

Starke Assistenzen sind gefragter denn je – als unverzichtbare Partnerinnen und Partner für Führungskräfte, Teams und Organisationen im modernen Office. Die Anforderungen an die Assistenz entwickeln sich stetig weiter: Neue Arbeitsweisen, digitale Entwicklungen, veränderte Kommunikationsformen und wachsende Erwartungen an Organisation, Effizienz und Flexibilität prägen den Arbeitsalltag.
Die Digitale Assistenz-Tagung 2027 greift aktuelle Entwicklungen, relevante Trends und praxisnahe Fragestellungen rund um die moderne Assistenz auf. Im Mittelpunkt stehen Impulse, die Sie dabei unterstützen, Ihre Rolle weiterzuentwickeln, Arbeitsabläufe souverän zu gestalten und Ihre Kompetenzen gezielt auszubauen.
Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Programm mit spannenden Vorträgen, praxisorientierten Anregungen und wertvollen Denkanstößen für Ihren Berufsalltag. Die Tagung bietet Ihnen die Möglichkeit, neue Perspektiven zu gewinnen, Ihr Wissen zu erweitern und sich optimal auf zukünftige Herausforderungen im Office-Management vorzubereiten.

Sichern Sie sich Ihren Platz und erleben Sie ein inspirierendes Weiterbildungsformat für Assistenzen, die ihre Rolle aktiv, professionell und zukunftsorientiert gestalten möchten.

1-Tag Intensiv-Seminar

Kritische Unternehmenslage – eine Aufgabe für HR

Betriebsänderungen, Interessenausgleich & Sozialplan

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, auf kritische Entwicklungen zu reagieren. Dabei kommen auch die Faktorkosten Personal ins Blickfeld: es gilt, frühzeitig auf notwendige Restrukturierungen zu reagieren, komplexe Entscheidungen vorzubereiten und mit Augenmaß umzusetzen.

Lernen Sie in diesem Seminar, die Handlungsfähigkeit des Unternehmens zu bewahren und passende Instrumente zu entwickeln. Welche Maßnahmen stehen zur Verfügung? Wann sind Aufhebungsverträge sinnvoll, wann Kurzarbeit, wann betriebsbedingte Kündigungen unvermeidlich? Und wie können Interessenausgleich und Sozialplan nicht nur rechtssicher, sondern auch konstruktiv verhandelt werden? Die häufigsten Szenarien werden skizziert und Reaktionsmöglichkeiten hierauf, um auf mögliche Anforderungen vorzubereiten. Gewinnen Sie Sicherheit für Ihre Rolle als HR-Fach- und Führungskraft in herausfordernden Veränderungssituationen.

Vorbereitung auf die SGU-Prüfung gemäß Dokument 018 des SCC-Regelwerkes