Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Führungskommunikation, Selbstmanagement, Resilienz, Führung von Generationen, Teamdynamik, Moderation, Konfliktdynamiken, digitale Führung, Selbstbild/Fremdbild, 360° Feedback, Mediation, ethische Führungsverantwortung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Module à 2 Tage + Online-Selbstlernphasen (je 1,5–3 Std.)
Ziele/Bildungsabschluss:
Stärkung und Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit, Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Erweiterung zukunftsorientierter Führungskompetenzen
Teilnahmevoraussetzungen:
Führungserfahrung (ca. 3 Jahre), Offenheit für Selbstreflexion, Lernbereitschaft und Peerarbeit
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Interaktive Präsenzphasen, Blended Learning, Profile Dynamics, Peergruppenarbeit, Coachingoptionen, 360° Feedback, Praxisübertrag
Material:
Blended Learning Inhalte, Feedbacktools, Seminarunterlagen, Profile Dynamics Auswertung, Abschlusszertifikat
Zielgruppe:
Erfahrene Führungskräfte wie Abteilungs- oder Bereichsleiter:innen mit mindestens 3 Jahren Führungserfahrung
