Vergütungssystem Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Globalisierung, dynamischere Märkte, Fachkräftemangel, Individualisierung und Digitalisierung sind nur einige Schlagwörter die den Wandel vorantreiben. Es sind ständige Neuausrichtungen und Neupositionierungen der HR-Organisation notwendig, um dauerhaft einen Wertschöpfungsbeitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Zusätzlich zu den externen Treibern, gibt es auch betriebsinterne Aktivitäten, z.B. M&A Projekte, die eine ständige Anpassung der HR-Organisation erfordern.

Jetzt in den nächsten Karriereschritt investieren!
Wer ein Faible für Zahlen hat, hat bei der Jobsuche schon gewonnen – denn diese Fähigkeiten werden in jedem Unternehmen branchenübergreifend gebraucht. Mit einer Zusatzqualifizierung in der Tasche, die Ihr Know how bestätigt, können Sie selbstbewusst nach einem verantwortungsvollen Arbeitsplatz in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung streben. In den vier Modulen erlangen Sie Basis- und auch schon erweiterte Fachkenntnisse von der klassischen Buchführung über die Kosten- und Leistungsrechnung und den anspruchsvollen Jahresabschluss bis hin zum Spezialgebiet des Steuerrechts.
Gewinnen Sie durch die Expertise und Erfahrungen unserer Dozierenden wertvolles Wissen hinzu und tauschen sich zu den weiteren Entwicklungsmöglichkeiten nach diesem Lehrgang aus. Der Unterricht wird durch Beispiele aus der Praxis realitätsnah gestaltet und untermauert, sodass sich das Gelernte bei den Teilnehmenden noch besser verankern kann.

Ihr Vorteil
Unsere Dozenten teilen ihr Expertenwissen mit Ihnen, damit Sie mit diesem Zertifikat beruflich weiterkommen.
Dieser Lehrgang ist zudem die perfekte Vorstufe zur Aufstiegsfortbildung „Geprüften Bilanzbuchhalter (IHK)“, einem Abschluss auf Bachelor-Niveau.

Inhalte:

Buchführung
- Gesetzliche Grundlagen
- Wesen der doppelten Buchführung
- Inventur / Inventar / Bilanz
- Grundbuch und Hauptbuch
- Buchen auf Sachkonten
- Gliederung der Bilanz
- Buchungstechniken
- Buchen auf Sachkonten
- Eröffnungsbilanzkonto
- Schlussbilanzkonto
- Unterkonten des Eigenkapitals
- Gewinn- und Verlustkonto
- Aufwands- und Ertragskonten
- Warenkonten
- Buchung von Preisnachlässen und Erwerbsnebenkosten
- Skonti / Boni / Rabatte
- Kontenrahmen und Kontenplan
- Buchhalterische Behandlung von Anzahlungen
- Buchung von Vorsteuer und Umsatzsteuer


Jahresabschluss
- Einzelne Bilanzierungs- und Buchungsfragen
- Zeitpunkt der Bilanzierung von Kundenforderungen
- Rechnungsabgrenzungsposten
- Grundzüge Rückstellungen
- Kauf und Verkauf von Anlagengütern
- Anschaffungskosten
- Grundzüge Herstellungskosten
- Planmäßige Abschreibungen
- Geringwertige Wirtschaftsgüter
- Sammelposten
- Forderungsmanagement
- Rechnungsabgrenzung


Steuerrecht
- Einführung in Umsatzsteuer und Einkommensteuer
- Gewinnermittlung / -verteilung bei Personengesellschaften
- Grundzüge Gewerbesteuer und Körperschaftsteuer


Kosten- und Leistungsrechnung
- Einführung in die KLR
- Vorbereitung auf die Zertifikatsprüfung

Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 wird für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber zu einem der wichtigsten HR- und Führungsthemen der kommenden Jahre. Spätestens bis 2026 müssen Entgeltsysteme transparent, objektiv und diskriminierungsfrei ausgestaltet sein.

👉 Die Herausforderung liegt dabei selten im Gesetzestext – sondern in der Praxis:
unvollständige Stellenbeschreibungen, historisch gewachsene Eingruppierungen, uneinheitliche Bewertungsmaßstäbe und fehlende Dokumentation.

Gerade tarifgebundene Organisationen stehen vor der Frage, wie sie die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen können, ohne bestehende Systeme zu destabilisieren. Tarifverträge bleiben zulässig – ihre Anwendung muss jedoch nachvollziehbar, überprüfbar und auskunftsfähig sein.

In unserem Seminar zeigen wir praxisnah:
✔ï¸� was die Entgelttransparenzrichtlinie konkret verlangt
✔ï¸� wo typische Risiken in Entgeltsystemen und Tarifverträgen liegen
✔ï¸� wie Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen rechtssicher gestaltet werden
✔ï¸� wie eine umsetzbare Roadmap zur Entgelttransparenz aussieht

🎯 Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Geschäftsführung, Vorstände
⏱ï¸� Dauer: 6 Zeitstunden
📌 Fokus: Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen – strukturiert, rechtssicher, praxisnah

Wer frühzeitig handelt, schafft nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch Transparenz und Vertrauen.

Welche festen und variablen Vergütungssysteme sprechen Menschen heute an? Mit welchen Anreizsystemen und Bonusmodellen bindet und motiviert man heute Mitarbeitende nachhaltig? Welche Formen von Compensation & Benefits (Comp & Ben) fördern Leistung, Entwicklung und Teamwork? Wie sichert man Akzeptanz, Fairness und Entgeltgerechtigkeit? Wie bereitet man sich optimal auf weitgehende Entgelttransparenz vor? Wie verbindet man OKR (Objectives and Key Results), Zielvereinbarung oder Leistungsbeurteilung sinnvoll mit Vergütungskomponenten? Mit welchen Short Term und Long Term Incentives wird ein Unternehmen unwiderstehlich? Hier erfährst du, wie monetäre und nicht-monetäre Anreize sinnstiftend und attraktiv eingesetzt werden. Es wird vermittelt, wie die nötige Flexibilität in der Vergütung gewährleistet wird und wie zielgruppenbezogene oder individuelle Unterschiede berücksichtigt werden können.

Welche festen und variablen Vergütungssysteme sprechen Menschen heute an? Mit welchen Anreizsystemen und Bonusmodellen bindet und motiviert man heute Mitarbeitende nachhaltig? Welche Formen von Compensation & Benefits (Comp & Ben) fördern Leistung, Entwicklung und Teamwork? Wie sichert man Akzeptanz, Fairness und Entgeltgerechtigkeit? Wie bereitet man sich optimal auf weitgehende Entgelttransparenz vor? Wie verbindet man OKR (Objectives and Key Results), Zielvereinbarung oder Leistungsbeurteilung sinnvoll mit Vergütungskomponenten? Mit welchen Short Term und Long Term Incentives wird ein Unternehmen unwiderstehlich? Hier erfährst du, wie monetäre und nicht-monetäre Anreize sinnstiftend und attraktiv eingesetzt werden. Es wird vermittelt, wie die nötige Flexibilität in der Vergütung gewährleistet wird und wie zielgruppenbezogene oder individuelle Unterschiede berücksichtigt werden können.

Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung ist mehr als die Aneinanderreihung von Zahlen – sie ist das Rückgrat jeder Finanzstrategie, und für einen stimmigen Jahresabschluss und die Steuerung der Liquidität unerlässlich. Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung praxisnah, flexibel und effizient. Ob du als (Quer-)Einsteiger:in solides Fach-Know-How benötigst, als Führungskraft die Abläufe deiner Abteilung besser verstehen willst, oder als Fachkraft mit kaufmännischer Vorbildung dein Wissen in diesem Bereich auffrischen möchtest: Mit dem Debitoren- und Kreditoren-Express schaffst du den Transfer in deinen Berufsalltag spielend, mit kurzweiligen Live-Webinaren, praxisnahen Übungen, Lernvideos und Selbsttests.

Sie wollen programmieren lernen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen?

Python ist die ideale Sprache für Einsteiger – klar verständlich, vielseitig einsetzbar und perfekt geeignet für Automatisierungen, Datenanalysen oder kleinere Tools im Alltag. In unserer Schulung führen wir Sie Schritt für Schritt durch die Grundlagen – praxisnah, verständlich und mit Fokus auf Ihre Ziele. So schreiben Sie schon bald in Python Ihre ersten eigenen Skripte und automatisieren wiederkehrende Aufgaben.

🧭 Einstieg mit Struktur

Wir beginnen mit einem einfachen Beispielprogramm, das Ihnen zeigt, wie Python aufgebaut ist. Dabei lernen Sie nicht nur die Syntax, sondern auch die grundlegenden Prinzipien der Programmierung kennen.

🔁 Variablen, Listen & Bedingungen verstehen

Im nächsten Schritt behandeln wir zentrale Bausteine wie Variablentypen, Zeichenketten, Listen, Dictionaries sowie Bedingungen und Schleifen – kompakt und anschaulich erklärt.

📝 Eigene Funktionen & Skripte schreiben

Sie lernen, wie Sie mit Funktionen und Modulen arbeiten, wie Dateien geöffnet, gelesen und geschrieben werden – und wie Sie eigene Programme strukturieren.

🛠 Fehler erkennen & beheben

Auch das richtige Behandeln von Fehlern (Exceptions) gehört dazu – damit Sie Programme schreiben, die zuverlässig laufen.

🎁 Bonus: Überblick über nützliche Python-Bibliotheken

Am Ende erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Standard-Bibliotheken, mit denen Sie Ihre Projekte noch effizienter umsetzen.

Wir bieten Ihnen dieses Thema auch als individuelle Schulung an

• individueller Terminabstimmung
• individueller Betreuung durch unsere Dozenten
• individueller Abstimmung Ihrer Schulungsinhalte
• effizientes Trainingsmanagement

Die individuellen Schulungen können Sie als Inhouse Schulung bei Ihnen im Unternehmen oder als Live-Online-Schulung buchen.

Die Teilnehmer erhalten in diesem Webinar einen an der betrieblichen Praxis orientierten Einblick in die unterschiedlichen Aspekte der betrieblichen Buchführung. Die behandelten Themen sind in allen Branchen zu finden. Ziel ist es, die Teilnehmer mit den Arbeitsabläufen und rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu machen.

Betriebliche Situationsschilderungen, Fälle aus der Praxis, Analysen von betrieblichen Prozessen sowie praxisnahe Aufgabenstellungen sollen die Teilnehmer in die Lage versetzen, das erlernte Wissen in ihrem Aufgabenbereich umzusetzen.

2-Tage Intensiv-Seminar

Mit aktueller Rechtsprechung und Neuregelung zur Betriebsratsvergütung

Betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung

In vielen Betrieben ist die Lohn- und Gehaltsgestaltung ein sensibles Thema – nicht nur wegen ihrer direkten Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation, sondern auch aufgrund der wachsenden Komplexität moderner Entgeltsysteme. Für Betriebsräte ist es daher entscheidend, die rechtlichen Grundlagen, Mitbestimmungsrechte und betrieblichen Handlungsspielräume genau zu kennen. Dieses Seminar vermittelt fundiertes Wissen zur Ausgestaltung von Grund- und Leistungsentgelten sowie zur Umsetzung von Lohntransparenz und geschlechtsneutralen Gehaltskriterien im Sinne des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) und der EU-Vorgaben für 2026. Es gibt Ihnen praxisnahe Werkzeuge an die Hand, um sich für eine faire, transparente und nachvollziehbare Vergütung im Unternehmen stark zu machen.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Vergütung v. a. freigestellter Betriebsratsmitglieder. Spätestens seit dem BGH-Urteil vom 10.01.2023 herrscht große Verunsicherung: Überhöhte Zahlungen können rechtlich problematisch sein, besonders wenn sie nicht mit vergleichbaren Arbeitnehmergruppen abgestimmt sind. Die Gesetzänderung ist nun in Kraft getreten.

Ziel: Sie erlangen rechtssichere Kenntnisse zur betrieblichen Lohn- und Gehaltsgestaltung im Einklang mit dem Entgelttransparenzgesetz sowie zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern. So können Sie Ihre Mitbestimmungsrechte wirksam nutzen und Vergütungssysteme im Betrieb mitgestalten. Gleichzeitig lernen Sie mögliche Risiken im Umgang mit der Betriebsratsvergütung sicher einschätzen.

Die Teilnehmer erhalten in diesem Webinar einen an der betrieblichen Praxis orientierten Einblick in die unterschiedlichen Aspekte der betrieblichen Buchführung. Die behandelten Themen sind in allen Branchen zu finden. Ziel ist es, die Teilnehmer mit den Arbeitsabläufen und rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu machen.

Betriebliche Situationsschilderungen, Fälle aus der Praxis, Analysen von betrieblichen Prozessen sowie praxisnahe Aufgabenstellungen sollen die Teilnehmer in die Lage versetzen, das erlernte Wissen in ihrem Aufgabenbereich umzusetzen.