Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Agiles Management, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Moderation, Organisationsaufstellung, Organisationsberatung, Persönlichkeitsentwicklung, Strategieberatung, Teamentwicklung, Teammoderation, Transformationscoaching, Unternehmensentwicklung, Unternehmenskultur, Unternehmensstrategie, Veränderungscoaching
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
dvct - Deutscher Verband für Coaching und Training e.V (dvct)
Sprachen:
deutsch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Dagmar Meyer begleitet seit vielen Jahren erfolgreich Unternehmen und Führungskräfte in den unterschiedlichsten Fragestellungen der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, hin zur Transformation.
Ihren Ursprung hat sie in der Finanzwelt, in der Sie viele Jahre als Führungskraft u.a. die Bereiche Management- und Organisationsentwicklung sowie Changemanagement verantwortete.
Vor Ihrem Start in die Selbstständigkeit leitete Sie 5 Jahre lang eine Bildungsakademie mit 25 Mitarbeitern und kennt sich bestens mit den Themen und Anforderungen der Gegenwart aber auch der Zukunft aus.
Sie weiß, was es heißt, die unterschiedlichen Blickwinkel und Bedürfnisse von Menschen und Unternehmen zusammenzubringen - sich gemeinsam modern und zeitgemäß aufzustellen und weiterzuentwickeln.
Zielgruppe:
Ihre Zielgruppe sind Unternehmen, im Schwerpunkt Führungskräfte und Entscheider aller Branchen. Ihr fällt es leicht, sich in den unterschiedlichen Unternehmenskulturen schnell zurecht zu finden und sich auf Augenhöhe mit den Themen der Menschen und des Unternehmens zu beschäftigen.
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Change- und Agile Transformation-Managerin, Systemische Team- und Organisationsberaterin, Business-Coach, Trainerin Persönlichkeitsentwicklung, Design Thinking Master und New Work Fan, Speakerin und Moderatorin für Events
Berufserfahrung:
Dagmar Meyer verfügt über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung in personalentwicklungsrelevanten und strategischen Themen. Sie kennt die Anforderungen der Wirtschaft und die Bedürfnisse von Menschen und Teams aus eigener Führungserfahrung und aus Ihrer Berater- und Coach-Tätigkeit. vielfältige Branchenerfahrungen - klar, konstruktiv, empathisch und lösungsorientiert
