Anreizsysteme und Vergütung in Banken - EUPTD (Equal Pay) und EntgTranspG

Das regulatorische Vergütungskarussell dreht sich auch 2026 weiter. Für 2026 stehen die Umsetzung der Vorgaben der EUPTD zur Entgelttransparenz und den damit verbundenen inhaltlichen Anforderungen an die Vergütungssysteme in das EntgTranspG an. Spätestens bis zum 7. Juni 2026 muss die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Aktuell liegen zudem gleich zwei Gesetzesentwürfe vor, die mit Anpassungen der Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV) verbunden sind: Das Gesetz zur Umsetzung der Verbraucherkreditrichtlinie (RL (EU) 2023/2225) und das Bankenrichtlinienumsetzungs- und Bürokratieentlastungsgesetz (BRUBEG) zur Umsetzung der CRD VI (RL (EU) 2024/1619). Das BRUBEG wurde am 29. Janaur 2026 bereits vom Deutschen Bundestag verabschiedet und dem Bundesrat zugeleitet. Die ESRS, die den Inhalt und die Struktur der Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD konkretisieren, sind seit dem 1.1.24 anzuwenden, beziehen sich auch auf das Thema Vergütung und sind noch immer mit Herausforderungen verbunden. - Komplettiert wird das Karussell der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Vergütungssysteme 2026 durch die Neufassung des § 12 PrüfbV, der eine umfassende Konkretisierung der einzelnen Prüfungsgegenstände für die IVV-Prüfung mit sich bringen wird, sowie durch die Fortschreibung der MaComp BT 8 im Zusammenspiel mit der IVV. - Erfahren Sie die aktuellen Vorgaben an die Vergütungssysteme, lernen Sie, welcher Änd

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