Anreizsysteme und Vergütung in Banken - EUPTD (Equal Pay) und EntgeltTranspG

Die am 13.6.24 veröffentlichten FAQ zur IVV sind von den Instituten nach der Erwartung der BaFin zum 1.1.25 in die Vergütungssysteme umzusetzen. Die European Sustainability Reporting Standards ESRS, die den Inhalt und die Struktur der Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD konkretisieren, sind seit dem 1.1.24 anzuwenden und beziehen sich auch auf das Thema Vergütung. Zudem steht die Umsetzung der Vorgaben der EUPTD zur Entgelttransparenz und den damit verbundenen inhaltlichen Anforderungen an die Vergütungssysteme in das EntgeltTranspG an. Herausfordernd sind aktuell u.a. die Vorgaben für die Ermittlung von Risk-Takern, die Anforderungen an die Umsetzung der geschlechtsneutralen Vergütung zur Angemessenheit des Vergütungssystems, die Regelungen für Gruppensachverhalte, Nachhaltigkeitsrisiken und -aspekte im Sinne der Vergütungspolitik und die Vertragsgestaltung und Vergütung für die Geschäftsleitung. Komplettiert wird das Karussel der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Vergütungssysteme 2025 durch die Neufassung des § 12 PrüfbV, der eine umfassende Konkretisierung der einzelnen Prüfungsgegenstände für die IVV-Prüfung mit sich bringen wird, sowie durch die Fortschreibung der MaComp BT 8 im Zusammenspiel mit der IVV. - Erfahren Sie die Vorgaben an die Vergütungssysteme, auch in Bezug zu den ESRS/der CSRD und der Begleitung der Nachhaltigkeitsberichterstattung und lernen Sie, welcher Änderungsbedarf sich für Ihr Hau

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