Assessment Center-Übungen im Bewerbungsgespräch nutzen

Inhalte

Warum AC-Übungen - Vorteile und Nutzen

• Objektivität durch Verhaltensbeobachtung
• Erfordernisse bei den Beobachtenden (Interviewer/-innen)

Welche Übungen eignen sich für welche Anforderungen

• Anforderungen und passende AC-Elemente
• Schriftliche Übungen, Gespräche – oder sogar Rollenspiele?

Design und Formulierung der Übungen

• Formulierungen für den/die Bewerber/-in
• Ausarbeitung der Beobachtungsbögen

Durchführung der AC-Sequenzen

• Anmoderation für Bewerbende und Beobachter/-innen
• Trennung zwischen Beobachtung und Bewertung
• Formulierung von Beobachtungen

Kommunikation und Rückmeldung an den/die Bewerber/-in

• Feedbackformate für den Einsatz von AC-Elementen

Ihr Nutzen

• Sie lernen, wie Sie mit gezielt ausgewählten AC-Übungen die Qualität und Aussagekraft Ihrer Bewerbungsgespräche deutlich verbessern
• Sie entwickeln passgenaue AC-Übungen für zentrale Anforderungsbereiche im Auswahlprozess
• Sie nutzen praxistaugliche Arbeitshilfen zur effektiven Planung und Durchführung der Übungen
• Sie vertiefen Ihr Wissen über beobachtbares Verhalten und valide Beobachtungskriterien in Bewerbungsgesprächen
• Sie gestalten fundiertes, konstruktives Feedback, das Bewerbenden echten Mehrwert bietet
• Sie erkennen, wie Assessment Center-Elemente die diagnostische Tiefe und Vergleichbarkeit Ihrer Interviews wesentlich steigern

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte sowie an Mitarbeiter/-innen aller Ebenen und Bereiche, die sich mit der Mitarbeiterauswahl befassen:

• Personalverantwortliche & HR-Manager/-innen
• Führungskräfte & Entscheider/-innen
• Talent Manager/-innen & Organisationsentwickler/-innen
• Berater/-innen & Trainer/-innen im Bereich Eignungsdiagnostik
• Recruiter/-innen & Personaldienstleister/-innen