Azubi Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

In dem Seminar Business Knigge erhalten Auszubildende Tipps und Übungen zu den Regeln im Berufsleben, und stärken ihre persönlichen Kompetenzen in der beruflichen Kommunikation - in der analogen und digitalen Welt.  Ihre Auszubildenden sind eine somit eine gute Werbung nach innen und außen durch souveränes und selbstbewusstes Auftreten. 

Die Strukturveränderungen in der Wirtschaft und die Flut immer neuer Arbeitsgesetze stellen Personalverantwortliche und Ausbilder vor ständig neue Herausforderungen.

Hinzu kommt: Die Auszubildenden sind anspruchsvoller geworden. Sie kennen ihre Rechte. Aber kennen Sie als Ausbilder Ihre Rechte und die Rechte des Ausbildungsbetriebes, vor allem wenn ein Ausbildungsverhältnis nicht so reibungslos verläuft, wie Sie das erwartet haben?

Das Berufsbildungsgesetz bildet den Rahmen für das Seminar. Im Mittelpunkt steht ein Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Grundregeln, die bei der Einstellung, der Beschäftigung und der späteren Übernahme von Auszubildenden zu beachten sind.

EINFACHE SPRACHE - Verstehen, was wirklich zählt: Kommunikation für alle

Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie komplexe Inhalte für Ihre Auszubildenden in Einfacher Sprache verständlich und zielgruppengerecht aufbereiten. Sie lernen, durch klare, präzise und gut strukturierte Kommunikation sprachliche Barrieren abzubauen und eine inklusive Lernumgebung zu schaffen.

Als Ausbilder oder Personalverantwortlicher tragen Sie eine zentrale Rolle in der Kommunikation mit Ihren Auszubildenden. Damit alle Azubis - unabhängig von sprachlichen oder kognitiven Voraussetzungen - Inhalte verstehen und erfolgreich lernen können, ist eine klare und einfache Sprache entscheidend.

Warum ist Einfache Sprache so wichtig?
Laut der LEO-Studien (2018/2020) haben rund 14 Millionen Menschen in Deutschland erhebliche Schwierigkeiten mit dem Lesen und Schreiben. Rechnet man Menschen mit geringen Deutschkenntnissen hinzu, sprechen Schätzungen von bis zu 20 Millionen Betroffenen. In einer zunehmend diversen Gesellschaft ist es unsere Aufgabe, Informationen nicht nur korrekt, sondern auch barrierefrei und verständlich zu vermitteln.

Stärken Sie Ihre Kommunikationskompetenz und gestalten Sie Ihre Ausbildung inklusiver und erfolgreicher.

Azubis besser verstehen und sicher begleiten - Psychologisches Know-how für Ausbildende

In diesem Seminar erweitern Ausbildende ihr psychologisches Know-how, um Azubis besser zu verstehen und sie sicherer durch ihre Ausbildung zu begleiten. Sie lernen, wie sie mit schwierigen Situationen professionell umgehen und ihre Führungsfähigkeiten durch psychologische Konzepte gezielt verbessern können. Das Seminar bietet praxisnahe Methoden, um Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und somit eine vertrauensvolle und produktive Beziehung zu Azubis aufzubauen.

Workshop Kreativitätstechniken und Ideenfindung im Team: Trainieren Sie direkt mit und in Ihrem Team! Ideenlabor für Teams! Details: https://www.mto-consulting.de/Teamtraining-Ideenlabor.html

• Kreativer Auftakt
• Kreativer Workshop
• Kreative Ergebnisse
• Ideenfindung Vorbereitung
• Kreativitätstechniken Brainstorming
• Kreativitätstechniken Forced Relationship
• Kreativitätstechniken Perspektivenwechsel
• Kreativitätstechniken Checklisten
• Kreativitätstechniken Visuelle Ideenfindung
• Kreativitätstechniken Analogie + Metapher
• Kreativitätstechniken Kombinatorik
• Kreativitätstechniken kreative Techniken
• Kreativitätstechniken Auswertung
• Kreativitätstechniken Agenda

Fit für die praktische Prüfung - Teil 1

Diese praxisnahe Prüfungsvorbereitung für Mechatroniker/-innen (Teil 1 - Praxis) bereitet Auszubildende gezielt auf die praktische Abschlussprüfung vor. Im Fokus stehen typische Tätigkeiten des Berufs, bei denen mechanische, pneumatische und elektrotechnische Komponenten sicher kombiniert werden.

Die Teilnehmenden trainieren den Aufbau, die Verdrahtung und die Verschlauchung von Prüfungsgestellen unter realistischen Zeitbedingungen. So entwickeln sie Routine, Präzision und Sicherheit für die Prüfungssituation. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der systematischen Fehlersuche in Steuerungen.

Mit klaren Strategien lernen sie, Störungen schnell zu erkennen und effizient zu beheben.Durch realitätsnahe Prüfungssimulationen arbeiten die Teilnehmenden an typischen Aufgabenstellungen und erhalten professionelles Feedback, um ihre Leistung gezielt zu verbessern und typische Fehler zu vermeiden.

Ideal zur intensiven Vorbereitung auf die praktische Prüfung (Teil 1).

Zugangsvoraussetzungen:
Eigenes Prüfungsgestell bzw. eigener Prüfungsaufbau

Dieser Lehrgang findet in den Räumlichkeiten der Läpple Ausbildungs GmbH Heilbronn statt. 

Das Seminar Kreativitätstechniken für Manager liefert kreative Methoden für gute Ideen: kreativ anders - radikal gut - explosiv wertvoll...

Wir unterstützen Sie als Manager systematisch und effektiv neue Ideen zu entwickeln! Unser Workshop ist ein inspirierendes Ideenlabor für Manager. 


MEHR INFOS UNTER: https://www.mto-consulting.de/Seminar-Kreativitaetstechniken-fuer-Manager.htm

Unsere Seminare zur Ideenfindung und zu Kreativitätstechniken stellen den den Menschen in den Mittelpunkt! MEHR INFOS UNTER: https://www.mto-consulting.de/Seminare-Ideenfindung.htm

Das Seminar zeigt Auszubildenden wie sie ihr eigenes Lernen anhand ihres persönlichen Lerntyps selbst gestalten können und somit positive Lernergebnisse erzielen. Die Auszubildenden erhalten viele praktische Tipps und hilfreiche Techniken, die den Lernprozess unterstützen. Zusätzlich lernen sie, wie sie am besten mit Lernstress bzw. Prüfungsangst umgehen können. 

Auszubildende fair, transparent und nachvollziehbar zu beurteilen, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben in der praktischen MT-Ausbildung. Besonders die Kompetenzorientierung stellt Praxisanleitende vor die Frage, woran berufliche Handlungskompetenz konkret erkannt und wie deren Ausprägung angemessen bewertet werden kann.

Eine fachlich korrekt durchgeführte Tätigkeit zeigt nicht automatisch, wie ausgeprägt die berufliche Handlungskompetenz von Auszubildenden ist. Praxisanleitende in der MT-Ausbildung müssen auch Entscheidungsfindung, Verantwortungsübernahme und Reflexionsfähigkeit beurteilen. Dafür sind beobachtbare Kriterien und nachvollziehbare Bewertungsmaßstäbe erforderlich, um subjektive Einflüsse zu reduzieren.

Kompetenzorientiertes Beurteilen und Bewerten erfordert eine klare Unterscheidung zwischen beobachtbarem Verhalten, fachlicher Interpretation und Leistungsbewertung. Diese berufspädagogische Fortbildung zeigt, wie Praxisanleitende aus konkreten Ausbildungssituationen geeignete Beurteilungskriterien ableiten und unterschiedliche Kompetenzniveaus differenziert einschätzen. Anhand praxisnaher Beispiele entwickeln sie Bewertungsmaßstäbe für eine fachlich begründete und transparente Leistungsbeurteilung.

Nach der Weiterbildung können Sie:

Beobachtung, Interpretation und Bewertung in beruflichen Ausbildungssituationen unterscheiden

beobachtbare Beurteilungskriterien aus beruflichen Handlungssituationen ableiten

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Das Seminar wendet sich an Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, die ihre Kommunikationsfähigkeit und ihre Gesprächsführung trainieren möchten. Sie erkennen, wie wichtig die richtige Kommunikation, insbesondere in schwierigen Situationen, ist und schärfen Ihre Wahrnehmung im Hinblick auf sich ankündigende Konflikte. Sie erhalten mehr Sicherheit und Souveränität in der ergebnisorientierten Gesprächsführung mit Ihren Auszubildenden.