Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Modul 1: Neue Ausbildung: Anforderungen, Rollen & Grundlagen
- Veränderungen in der Ausbildungswelt: Generation Z & Alpha
- Rolle der Ausbilder: Coach, Mentor, Führungsperson
- Psychologische Grundlagen: Motivation, Bindung, Sicherheit
- Bedürfnisorientierter Führungsstil - was bedeutet das in der Praxis?
- Selbstreflexion: eigene Stärken & Ausbilderpersönlichkeit
Modul 2: Human Design Basics für die Ausbildung
- Human Design als Tool zur Potenzialentfaltung
- Energietypen im Ausbildungsalltag
- Wie ticken unterschiedliche Azubis wirklich?
- Stärken, Lernarten, Energiehaushalt, Stressverhalten
- Umgang mit Überforderung, Sensibilität & Widerstand
- Praxis: Human Design Kurzprofil für Azubis erstellen
Modul 3: Kommunikation, Beziehung & Konfliktlösung
- Gewaltfreie Kommunikation (GFK) für Ausbilder
- Grenzen setzen ohne Druck
- Wertschätzende Konfliktgespräche führen
- Schwierige Gespräche (Leistung, Verhalten, Fehlzeiten) sicher leiten
- Emotionspsychologie: Wie beruhige ich Azubis und mich selbst?
- Deeskalation & stressfreie Kommunikation
Modul 4: Motivation, Lernpsychologie & Leistungsaufbau
- Was Azubis wirklich motiviert (intrinsisch vs. extrinsisch)
- Lernstile erkennen & fördern
- Praktische Methoden für modernes, individuelles Lernen
- Umgang mit Leistungsschwäche, Blockaden & Prüfungsangst
- Selbstwirksamkeit aufbauen
- Stärkenorientiertes Feedback geben
Modul 5: Resilienz in der Ausbildung
- Resilienzfaktoren für junge Erwachsene
- Umgang mit Stress, Druck & Überforderung
- Stabilität bei Krisen: Trennung, psychische Belastungen, Prüfungen
- Resilienzfördernde Kommunikation
- Psychoedukation: jungen Menschen ihre innere Stärke erklären
- Grenzen der eigenen Verantwortung
Modul 6: Diversity & Persönlichkeitstypen
- Unterschiedliche Persönlichkeiten verstehen
- Umgang mit Introvertierten, Hochsensiblen, ADHS, Autismus-Spektrum (praxisnah!)
- Vielfalt im Team nutzen
- Toleranz & sichere Beziehungen im Ausbildungsrahmen
Modul 7: Praxisführung: Strukturen, Krisen & Berufsreife
- Struktur & Klarheit im Ausbildungsalltag schaffen
- Leistungsnachweise & Zielgespräche
- Umgang mit Fehlzeiten, Grenzüberschreitungen & schwierigen Situationen
- Frühzeitiges Erkennen von Ausbildungsabbrüchen
- Präventive Tools für stabile, erfolgreiche Ausbildungsverläufe
Modul 8: Professionelles Ausbilder-Coaching & Abschlusstest
- Coachingtools für Ausbilder
- Kurzes Gespräch mit Azubis führen
- Beratungskompetenz & Haltung
- Umsetzung des Gelernten im eigenen Betrieb
- Projektarbeit / Fallbeispiel
Nach diesem Lehrgang können Sie:
Azubis sicher begleiten: fachlich & emotional
Konflikte souverän lösen
junge Menschen individuell motivieren
Lernprozesse stärkenorientiert gestalten
Human Design professionell in die Ausbildung integrieren
ein modernes, erfolgreiches Ausbildungskonzept umsetzen.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
52 Stunden
Ziele/Bildungsabschluss:
IHK-Zertifikat /
Zielgruppe:
Dieser Online-Zertifikatslehrgang richtet sich an alle, die Ausbildung aktiv gestalten und junge Talente nachhaltig fördern wollen:
Ausbildungsleiter*innen,, verantwortliche Ausbilder*innen, HR-Profis mit Fokus auf Ausbildung, Personalentwickler*innen, sowie alle, die die Zukunft ihres Unternehmens durch starke Nachwuchsförderung sichern möchten.
Seminarkennung:
6247_262_01
