Betriebsrats-Compliance in der Praxis - Vergütung, Nebenleistungen und Haftungsrisiken rechtssicher gestalten

Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist längst mehr als ein arbeitsrechtliches Spezialthema. Sie ist zu einem sensiblen Bestandteil moderner Corporate Governance geworden, bei dem Geschäftsführung, Personalbereich und Aufsichtsrat besonders sorgfältig handeln müssen. Aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte und des BGH zeigen deutlich, wie schnell falsch eingeschätzte Vergütungs- oder Nebenleistungsentscheidungen erhebliche Haftungs- und Strafbarkeitsrisiken auslösen können. - In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden einen praxisnahen Überblick über die rechtlichen Anforderungen an eine zulässige Betriebsratsvergütung. Sie erfahren, wie Vergleichsgruppen gebildet, betriebsübliche Entwicklungen nachvollziehbar ermittelt und hypothetische Karriereverläufe rechtssicher berücksichtigt werden können. Ebenso wird aufgezeigt, wo die Grenzen zulässiger Nebenleistungen liegen und wie Schulungen, Freistellungen sowie weitere Leistungen unter Compliance-Gesichtspunkten zu bewerten sind. - Der besondere Nutzen des Seminars liegt darin, rechtliche Unsicherheiten in konkrete Handlungssicherheit zu übersetzen. Die Teilnehmenden lernen, Vergütungsstrukturen belastbar zu dokumentieren, bestehende Regelungen kritisch zu prüfen und interne Prozesse so auszurichten, dass Risiken für Unternehmen, Organmitglieder und Führungskräfte reduziert werden. So schaffen sie die Grundlage für eine transparente, nachvollziehbare und rechtssichere Betriebsrats-Compliance.

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