Betriebsvereinbarungen rechtssicher verhandeln und gestalten (Live-Online)
E-Learning - MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH
Die Betriebsvereinbarung ist ein wichtiges Arbeitsmittel für den Betriebsrat. Dieser hat ein Initiativrecht und kann seinen Gestaltungs- und Veränderungswillen bis zur Entscheidung durch die Einigungsstelle durchsetzen. Es gibt immer wieder Gründe, Betriebsvereinbarungen zu überarbeiten oder neu zu regeln. Lernen Sie, Ihre Interessen wirkungsvoll durchzusetzen und zu sachgerechten Ergebnissen zu kommen.
Rechtliche Anforderungen beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung
Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
Inhalt und Geltung einer Betriebsvereinbarung
Strategien erfolgreicher Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Durchführung einer Betriebsvereinbarung
Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarung zur Teilzeitarbeit
Arbeitszeit, Überstunden, Schichtarbeit
Betriebsvereinbarung zur Einführung und Änderung von Software
Ziele/Bildungsabschluss:
In diesem Seminar lernen Sie, worauf es bei der optimalen Gestaltung von Betriebsvereinbarungen ankommt. Sie erlangen Sicherheit in der Formulierung von Betriebsvereinbarungen und können die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten von Betriebsvereinbarungen effektiv und rechtssicher umsetzen. Sie lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, die zu beachten sind. Sie erfahren, wie Sie auch in rechtlich verfahrenen Situationen weiterkommen.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe:
Unternehmensleitung, Fach- oder Führungskräfte und Assistenten, die sich mit rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen.
Seminarkennung:
RE-1530
Anbieterinformationen
MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH
Herr Martin Heubeck Hans-Grässel-Weg 1
81375 München
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern.
Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt.
Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren.
Weitere Informationen finden Sie hier.