Change the Change – transformiere die Veränderung!: Erneuerungskompetenz für Führungskräfte

Kontinuierliche Veränderung und Erneuerung ist Daily Business für Führungskräfte

• Aktuelle Veränderungen und die Konsequenzen für Führung und Organisationen.
• Die Welt ist VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität.

Persönliche Veränderungskompetenz bei sich selbst und den Mitarbeitenden fördern

• Klassische Werkzeuge für den professionellen Umgang mit Veränderungen in Organisationen.
• Umgang mit unerwarteten Veränderungen: die Typologie nach Riemann.
• Typengerechte Strategien für die Stärkung der Veränderungskompetenz deiner Mitarbeitenden.

Veränderungen, die von unten kommen - Bottom-up

• Erneuerungsprinzipien in Organisationen.
• Wie schaffst du eine Veränderungskultur?

Umgang mit unerwarteten und neuen Situationen

• Analyse: deine persönlichen Strategien in unerwarteten und unerwünschten Situationen.
• Konsequente Stärkung deiner persönlichen Erneuerungs-Kompetenz.

Alte Pfade verlassen - neue Wege beschreiten

• Welche eingefahrenen Wege erkennst du bei dir und anderen?
• Wann hast du bewusst Pfade verändert? Eigene Strategien und Ressourcen bewusst machen.

Systemische Werkzeuge nutzen

• Den Blick auf deine Stärken schärfen: Welche Ressourcen stehen dir bei unerwarteten Veränderungen zur Verfügung?
• Unterstützung der Mitarbeitenden in Veränderungssituationen durch systemische, lösungsorientierte Fragestellungen.
• Praktisches Training von zielorientierter Kommunikation, Flexibilität und Lösungsfokussierung.

Erarbeiten deiner individuellen Strategie für erfolgreiche Erneuerung und Veränderungen.

• Du erkennst deine eigenen Muster und deinen eigenen Veränderungstyp und verbesserst deine individuellen Strategien in Veränderungsprozessen.
• Du erhältst Impulse, um auch in unvorhersehbaren, dynamischen Prozessen handlungsfähig und lösungsorientiert zu bleiben.
• Du gewinnst Klarheit über deine Selbsterneuerungskompetenz sowie eigene Handlungsspielräume und schöpfst deine Chancen und Potenziale voll aus.
• Du förderst eine konsequent lösungsorientierte Haltung deiner Mitarbeitenden bei Veränderungen, in Change-Prozessen und stärkst Stärken.
• Du erhältst Strategien zur Bearbeitung individueller Führungsthemen in aktuellen Veränderungsprozessen.

Nachwuchs-Führungskräfte und Führungskräfte aller Ebenen.