ChatGPT in der Personalabteilung

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Viele HR-Abteilungen nutzen KI-Tools wie ChatGPT inzwischen selbstverständlich – für Stellenausschreibungen, Zeugnisse oder HR-Kommunikation. Doch jetzt geht es um den nächsten Schritt: Wie lässt sich der Einsatz rechtssicher, effizient und strategisch auch für andere Aufgabengebiete einsetzten?

In diesem Update-Seminar erfahren Sie,

wie Sie bestehende KI-Workflows im HR-Bereich optimieren und standardisieren,
welche rechtlichen und ethischen Grenzen beim KI-Einsatz in der Personalarbeit weiterhin gelten,
wie Sie Qualität, Datenschutz und Transparenz in Ihren KI-Prozessen sicherstellen und
an welchen Punkten menschliche Entscheidungskompetenz unverzichtbar bleibt.

Unsere Referentin zeigt praxisnah, wie KI-Anwendungen im HR-Alltag professionell gemanagt werden – vom Onboarding bis zur Kündigung.

Termin	Ort	Preis^*
10.03.2026	online	415,31 €	jetzt buchen
07.05.2026	online	415,31 €	jetzt buchen
06.08.2026	online	415,31 €	jetzt buchen
14.10.2026	online	415,31 €	jetzt buchen
08.12.2026	online	415,31 €	jetzt buchen

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^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Grundlegendes zu ChatGPT
- Was ist ChatGPT?
- Wie funktioniert ChatGPT?
- Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT in Unternehmen
- Technische Grenzen bei der Nutzung von ChatGPT
- Bedeutung von ChatGPT in der HR-Abteilung
  - Unterstützung bei standardisierten Abläufen, Recherchen, Erstellen von Dokumenten
Einsatzmöglichkeiten und Vorteile von ChatGPT in der HR-Abteilung
- Recruiting und Bewerbermanagement
  - Kennzahlenanalyse im Vorwege
  - Robot-Recruiting – Was ist das?
  - Bewerbermanagement bei Ab- und Zusagen automatisieren
    - Prüfen von Bewerbungen nach vorgegeben Kriterien
    - Onboarding-Prozess vereinfachen
    - Verfassen von personalisierter Korrespondenz im Rahmen des Bewerbungsprozesses
- Personalmanagement
  - Automatisierung von Routineaufgaben
  - Auszahlung der Gehälter
  - Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
  - Erstellung von Dienstplänen
  - Zuweisung von Aufgaben und die Auswertung von erbrachten Leistungen
  - Vorgabe neuer Ziele für die Mitarbeitenden
- Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterführung
  - Kündigungsgründe analysieren und Strategien entwickeln, dem vorzubeugen
  - Merkmale von Langzeitmitarbeitern analysieren
  - Unterstützung von Mitarbeitenden bei Fragen zu Leistungen, Urlaub und Arbeitsbedingungen durch ChatGPT
- Personalentwicklung und -weiterbildung
  - Durch Analysen personalisierte Weiterbildungsangebote finden
  - Bester Einsatz der Mitarbeitenden – Leerzeiten vermeiden!
  - „Matching“- Was bedeutet das?
Herausforderungen bei der Nutzung von ChatGPT in der HR-Abteilung
- Grundlegendes
  - Wer den Output einer KI nutzt, haftet auch dafür! Also auch bei Fehlern der KI
- Einführung der Benutzung von ChatGPT durch Mitarbeitende
  - AG Weisungsrecht
  - Können Arbeitnehmer ChatGPT grundsätzlich auch ohne Weisung des AGs nutzen?
  - Verbot des Einsatzes von ChatGPT möglich?
- Datenschutz
  - Speicherung insbesondere personenbezogener Daten
  - Notwendigkeit menschlicher Entscheidungskompetenz
  - Individuelle Einwilligungen schließen oder Betriebsvereinbarung möglich?
  - Verschlüsselung und Pseudonymisierung der Daten notwendig?
  - Dokumentation der Datenverarbeitung
- Diskriminierung
  - KI achtet nicht zwingend auf Diskriminierungen
  - Folge kann sein: Schadensersatzansprüchen, insbesondere nach dem AGG
- Betriebsverfassung
  - Mitbestimmungsrecht des BR – wann ja, wann nein?
  - Unterrichtungs- und Beratungsrecht – in welchen Fällen?
  - Beteiligung und frühzeitige Einbindung des BR

Teilnahmevoraussetzungen:

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Zielgruppe:

HR Manager*innen, Personalleiter*innen, Personalrecruiter*innen, Personalreferent*innen, -Assistent*innen und Sachbearbeiter*innen genauso wie Betriebsratsmitglieder.

Seminarkennung:

26X-GPH03

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