Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Recruiting

Inhalte

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstehen und richtig einordnen

• Überblick über die neuen gesetzlichen Anforderungen und Fristen
• Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten
• Neue Transparenzpflichten und Auskunftsrechte
• Einordnung in bestehende Regelungen – von ILO bis AG

Rechtliche Risiken richtig einschätzen

• Neue Rechte und Pflichten für Arbeitgeber
• Anforderungen an die Praxis wie Gehaltsentscheidungen, diskriminierungsfreie Prozesse
• Wo Unternehmen besonders angreifbar werden

Anforderungen an das Recruiting

• Gehaltsangaben in Stellenanzeigen professionell formulieren
• Transparente und nachvollziehbare Vergütungsprozesse
• Kritische Fragen in Bewerbungsgesprächen rechtssicher handhaben
• Rechtliche Handlungsspielräume einschätzen

Lösungen für den Unternehmensalltag entwickeln

• Normgerechtes Verhalten: verantwortliche Mitarbeitende schulen
• Interne Prozesse und Zuständigkeiten aufbauen
• Unterscheidung von gleich, gleichwertig und gleichartig
• Moderne Arbeitgebermarke durch neue Transparenz
• Gender Pay Gap Zero – der Weg dahin

Ihr Nutzen

• Sie erfahren, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Recruiting mit sich bringt
• Sie nutzen Ihren Wettbewerbsvorteil: Transparenz als Schlüssel zum Erfolg, ohne Verhandlungsspielraum zu verlieren
• Sie lernen, wie aus Normen ein neues Recrutingmodell wird – Praxistauglichkeit als Herausforderung
• Sie sind rechtlich auf dem neuesten Stand und umgehen drohende Strafen bei Verstößen
• Sie schöpfen die Potenziale aus – Entgelttransparenz als Arbeitgebermerkmal

Zielgruppe

• Geschäftsführer/-innen, die sich einen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage und Rahmenbedingungen verschaffen möchten
• Führungskräfte mit Personalverantwortung
• Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen
• Betriebsräte