Seminar - Dear Human GmbH
Unser 2-tägiges »Deep-Dive« Diversity-Training richtet sich speziell an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Personalmanager*innen.
Mit Hilfe von praktischen Übungen, Gruppenarbeit und Reflexion schärfen und sensibilisieren wir im Training das Bewusstsein für bestehende Ungleichheitsverhältnisse, aber auch die eigenen Diskriminierungsmechanismen und unbewussten Vorurteile. Wir entwickeln Handlungsstrategien für ein diversitätssensibles Umfeld.
Für Selbstzahlende beträgt die Kursgebühr 790,- Euro pro Person (zzgl. gesetzl. MwSt.). Unternehmen/Organisationen zahlen den regulären Preis von 890,- Euro pro Person (zzgl. gesetzl. MwSt.).
Gruppenrabatt: Bei Anmeldung von 3 Teilnehmenden aus demselben Unternehmen zum gleichen Termin geben wir 10% Rabatt auf den Gesamtpreis.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 15.05.2024- 16.05.2024 | Hamburg | 1.118,72 € |
| 11.07.2024- 12.07.2024 | Hamburg | 1.118,72 € |
Förderung einer inklusiven Führungskultur: Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle bei
der Gestaltung der Unternehmenskultur. Ein Ziel von Diversity-Training für Führungskräfte besteht darin,
ein Verständnis für inklusive Führung zu entwickeln, die Diversität wertschätzt und ein Klima fördert, in
dem sich alle Mitarbeitenden gehört und unterstützt fühlen.
Vorbildliches Verhalten: Führungskräfte haben großen Einfluss auf das Verhalten und die Einstellungen
ihrer Teams. Durch Diversity-Training lernen Führungskräfte, als Vorbilder für respektvolles Verhalten und
die Anerkennung von Vielfalt zu agieren.
Bewusstsein für unbewusste Vorurteile: Führungskräfte können unbewusste Vorurteile haben, die ihre
Entscheidungsfindung beeinflussen können. Diversity-Training hilft Führungskräften dabei, sich dieser
Vorurteile bewusst zu werden und Strategien zu entwickeln, um sie zu minimieren.
Förderung von Vielfalt in Teams: Führungskräfte haben oft die Verantwortung, Teams
zusammenzustellen und zu leiten. Durch Diversity-Training lernen sie, wie sie diverse Teams effektiv
führen können, indem sie die Stärken jedes Einzelnen nutzen und eine inklusive Teamkultur schaffen.
Chancengleichheit und Karriereentwicklung: Führungskräfte sind für die Förderung von
Chancengleichheit und die Entwicklung von Mitarbeitenden verantwortlich. Diversity-Training kann ihnen
helfen, faire Beurteilungen und Aufstiegschancen zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die
Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Snacks & Getränke, sowie das Mittagessen sind in der Kursgebühr enthalten.
