EU-Entgelttransparenz-Richtlinie in der Praxis

Der Workshop findet online in einer Gruppe statt. Es ist interaktiv gestaltet – Vorträge und Impulse der Seminarleiterinnen wechseln sich mit Gruppenübungen sowie offenen Frage- und Diskussionsrunden zu wichtigen Themenstellungen ab. Zudem werden im Seminar anonymisierte Fallbeispiele aus dem echten Berufsalltag vorgestellt.

 

Konkrete Inhalte sind: 

• EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • Equal Pay und Gender-Pay-Gap-Analyse
  • Auskunftspflichten & Reporting
  • Maßnahmen für Lohngerechtigkeit
     
• Vergütungskriterien und Organisationsstrukturen
  • Gleiche und gleichwertige Jobs
  • Jobarchitekturen
     
• Der Weg zum passenden Vergütungssystem
  • Vom Zukunftsbild der Organisation zum idealtypischen Ergebnis
  • Stellenbewertung, (New) Grading
  • Prozessgestaltung in der Praxis
     
• Datenanalyse und Kommunikation
  • Transparenzaudit und passende Software-Tools
  • Vergütungsystematik nachvollziehbar kommunizieren

 

2 Tage

In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Anforderungen der neuen gesetzlichen Regelung. Sie lernen, wie Sie die Vorgaben rechtssicher und erfolgsorientiert umzusetzen. In Übungen und Diskursformaten erarbeiten Sie sich zudem Argumente für Ihre Vergütungsentscheidungen und deren Umsetzung. Einzigartig ist die Kombination der Perspektiven: Die drei Seminarleiterinnen bringen Expertise aus Arbeitsrecht, Praxis und Kommunikation zusammen. Sie führen Sie durch alle Aspekte der Gehaltstransparenz, die Organisationen bei der Gestaltung von zukunftsfähigen Vergütungssystemen beachten sollten. Das Ziel: Ihr Vergütungssystem fit für Gehalttransparenz machen. Damit die neuen Vorgaben nicht zum Schreckgespenst, sondern zur Chance für mehr Fairness, Nachvollziehbarkeit und Objektivität werden.

Der Online-Workshop wird mit Zoom durchgeführt. Systemvoraussetzungen und unterstützte Betriebssysteme können Sie hier einsehen. Für die Einwahl in Zoom über die verschiedenen Anwendungen (Desktop Client, App oder Web-Client) finden Sie hier einen zusätzlichen Vergleich zu den jeweiligen Eigenschaften.

Tag 1: New Pay, Transparenzaudit & Arbeitsrecht

• Einführung gleicher Lohn für gleiche Arbeit
  • Was bedeutet Equal Pay?
  • Status quo in Deutschland und Europa
  • Gründe für Gehaltstransparenz und Nachvollziehbarkeit#
  • Wie Pay Gaps entstehen und man sie beheben kann
  • Praxisbeispiele, Prinzipien & Entwicklungen
     
• Transparenzaudit
  • Transparenz-Stufen
  • Wissenschaftliche Erkenntnisse für die Praxis weitergedacht
  • Transparenz als Mittel, um Nachvollziehbarkeit herzustellen
  • Bewertung der eigenen Transparenz-Stufen anhand von verschiedenen Dimensionen
  • Gruppenübung
     
• Arbeitsrecht
  • Entgelttransparenzgesetz
  • Neue EU-Transparenzrichtlinie
  • Was kommt auf Unternehmen zu?
  • Auskunftspflicht (Beweislastumkehr)
  • Pflichten des Arbeitgebers
  • Rechte der Arbeitnehmenden
  • Berichterstattung laut EU-Transparenzrichtlinie
  • Konsequenzen & Fallbetrachtung
     
• Kommunikation – Teil 1
  • Vergütungskommunikation und Gehaltstransparenz
  • Kommunikation im Gestaltungsprozess
     

 

Tag 2: Analyse & Maßnahmen

• (New) Grading
  • Wertigkeit von Stellen und Rollen
  • Objektive und rechtskonforme Kriterien (mit Übung)
  • Unterschied zwischen klassischer Stellenwertung und New Grading
  • Zukunftsbild der Organisation einbeziehen
  • Partizipative und agile Vorgehensweise
     
• Pay-Gap-Analyse
  • Berechnung von Pay Gaps (z.B. bereinigte und unbereinigte Pay Gaps)
  • Gehaltsvergleich: Durchschnitt vs. Median
  • Datenerhebung und Datenbedarf
  • Gender-Pay-Gap-Tool
  • Analyseergebnisse und deren Aussagekraft (Beispielanalyse)
  • Vergleichsgruppen und Auskunftspflicht
  • Visuelle Betrachtung von geschlechtsspezifischen Unterschieden
  • Gehaltsgefüge und Lohngefälle >5%
  • Gehaltsverteilung in Organisationen
  • Gender Pay Gap Report
     
• Maßnahmen für mehr Gleichstellung
  • Budgetierung zum Ausgleich von Entgeltungleichheit
  • Auswirkungen auf Recruiting-Prozesse
  • Auswirkung auf Gehaltsrunden
  • Chancengleichheit prüfen durch Employee Life Cycle Check
  • Equal Pay Mindset
  • Nachhaltig Gender-Pay-Gap auf niedrigem Level halten
  • Praxisbeispiele
     
• Vergütungskommunikation und Gehaltstransparenz
  • Konkrete Kommunikationsbeispiele im Vergütungsprozess
  • Führungskräfte- und Mitarbeitendenkommunikation

Die Bitkom Akademie ist anerkannter Bildungsträger in Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen. Teilnehmer haben im Rahmen des Bildungszeitgesetzes die Möglichkeit, Bildungsurlaub bzw. eine Bildungsfreistellung zu beantragen. Auf Anfrage erstellen wir auch Anträge auf Anerkennung unserer Veranstaltungen in anderen Bundesländern.

Der Workshop richtet sich an Mitarbeitende von Personalabteilungen, Führungskräfte sowie Gleichstellungsbeauftrage und DEI Professionals, die ihre Vergütungs- und Gleichstellungspolitik rechtskonform und zukunftsfähig weiterentwickeln wollen. Vorkenntnisse sind nicht vorausgesetzt. Das Seminar eignet sich für all diejenigen, die mehr darüber erfahren wollen, wie sie die neuen Regelungen durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie strategisch und operativ umsetzen können.