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Entgelttransparenz in der Praxis – Gleichstellung fördern & gesetzliche Vorgaben sicher umsetzen

Webinar - Verlag Dashöfer Akademie

Die neue Entgelttransparenzrichtlinie ist da und muss bis zum Juni 2026 in österreichisches Recht umgesetzt werden. Neue Auskunftsansprüche und Berichtspflichten sind verpflichtend genauso wie Entschädigungsansprüche bei geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung.

Als Arbeitgeber kommen somit neue Anforderungen auf Sie zu – sowohl gesetzlich als auch gesellschaftlich. So müssen Sie nicht nur im Bewerbungsverfahren für Entgelttransparenz sorgen, sondern auch im laufenden Arbeitsverhältnis geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede offenlegen und rechtfertigen.

Unternehmen stehen somit vor der Herausforderung, faire Gehaltsstrukturen zu schaffen, ohne dabei rechtliche Risiken einzugehen.

Dieses Seminar zeigt Ihnen konkret und praxisnah, wie Sie die ab Juni 2026 gültige Entgelttransparenzrichtlinie in Ihrem Unternehmen umsetzen.

Termin Ort Preis*
05.05.2026 online 564,00 €
02.06.2026 online 564,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  1. Gesetzliche Anforderungen → rechtliche Grundlagen, konkrete Umsetzung
    • Was Ihr Unternehmen tatsächlich tun muss
    • Überblick über Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht
    • Relevante Bestimmungen zur Entgelttransparenz in Österreich
    • EU-Richtlinien und deren Bedeutung für Unternehmen
    • Erstellung eines individuellen Umsetzungsplans
  2. Einkommensbericht erstellen (Hands-on)
    • Datensammlung & Strukturierung, Interpretation und Analyse der Daten
    • Verpflichtung zur Erstellung von Einkommensberichten
    • Aufbau, Inhalte und Fristen
  3. Gender Pay Gap analysieren
    • Berechnung & Interpretation
    • Identifikation von Ursachen
    • Ursachen von Entgeltunterschieden
    • Statistische Grundlagen und Kennzahlen
    • Interne Analyse im Unternehmen
  4. Gehaltsstrukturen entwickeln
    • Aufbau transparenter Gehaltsbänder
    • Objektive Bewertungssysteme
    • Vermeidung von Bias
  5. Prozesse & Governance
    • Standardisierte Gehaltsentscheidungen
    • Freigabe- und Dokumentationsprozesse
  6. Kommunikation & Unternehmenskultur
    • Gehaltstransparenz intern und extern (Recruiting) richtig kommunizieren
    • Sicherheit in schwierigen Gesprächen
    • Umgang mit sensiblen Gehaltsinformationen
    • Förderung einer diskriminierungsfreien Unternehmenskultur
  7. Umsetzung in der Praxis
    • Entwicklung transparenter Gehaltsstrukturen
    • Objektive Bewertung von Tätigkeiten
    • Best Practices für faire Entlohnung
  8. Risiken und Sanktionen
    • Rechtliche Konsequenzen bei Verstößen
    • Umgang mit Beschwerden und Prüfungen
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.
Zielgruppe:
Personalverantwortliche und HR-Manager, Geschäftsführer und Führungskräfte, Arbeitnehmervertretungen und alle Mitarbeiter im Unternehmen, die alle durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und die Neufassung des Entgelttransparenzgesetzes bestehenden Risiken reduzieren und sich bietende Chancen nutzen wollen.
Seminarkennung:
A26X-EGT06
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