Fachkräfte- und Personalmangel erfolgreich meistern

Überblick: Fachkräftemangel als aktuelle und zukünftige Herausforderung für den Betrieb

• Aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt und in den Betrieben
• Demografischer Wandel im Blickpunkt
• Welche Branchen sind besonders betroffen?
• Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt

Eigene Fachkräfte langfristig an den Betrieb binden – Attraktive Arbeitsbedingungen

• Gute Arbeitsbedingungen für alle schaffen
• Maßnahmen umsetzen: Arbeitszeit flexibel anpassen
• Homeoffice als Wohlfühl-Faktor
• Prämien, Fahrtkostenzuschüsse und Co. – finanzielle Unterstützung anbieten

Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

• Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG
• Mögliche Regelungen in (freiwilligen) Betriebsvereinbarungen
• betriebliche Strategien erarbeiten

Personalplanung im Betrieb rechtzeitig vorantreiben

• Möglichkeiten des Betriebsrats nach §§ 92, 92a BetrVG
• aktueller Personalstand im Betrieb – Entwicklung und Konsequenzen frühzeitig erkennen
• Fachpersonal selbst ausbilden – Übernahme nach der Ausbildung
• vorbeugende Maßnahmen gegen den drohenden Personalmangel
• Betriebliche Regelungen auf den Weg bringen – strategische Personalplanung

Fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung

• Personalentwicklung im Überblick – Grundlagen und Nutzen
• Ermittlung von Qualifikationen und Qualifikationsbedarf
• Betriebsvereinbarungen zur betriebsinternen Weiterbildung und Fortbildungsmaßnahmen
• Kostentragung sowie Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen

Potenziale erkennen und staatliche Möglichkeiten nutzen

• Fachkräfteeinwanderung – Möglichkeiten und gesetzliche Regelungen kennen
• Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
• Arbeit-von-Morgen-Gesetz
• Möglichkeiten der Arbeitsförderung nach dem SGB III

• Attraktive Arbeitsbedingungen im Betrieb schaffen
• Fachkräfte- und Personalmangel erkennen und Maßnahmen frühzeitig ergreifen
• Personalentwicklung und -planung als Betriebsrat vorantreiben
• Weiterbildung und Qualifizierung im Betrieb etablieren
• Staatliche Förderungsmöglichkeiten kennen und nutzen

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter