Fehlzeiten im TVöD/TV-L

Seminar - Württ. Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V.

Mutterschutz, u.a. Schutzfristen, Pflichten zur Gefährdungsbeurteilung, Zusammentreffen von Schutzfristen mit Krankheit/Urlaub, Erweiterung des besonderen Kündigungsschutzes
Elternzeit, u.a. Anspruchsvoraussetzungen, verlängerte Ankündigungsfristen, vorzeitige Beendigung, Urlaubsregelungen bei Mutterschutz/Elternzeit, Elternteilzeit
Pflegezeit, Familienpflegezeit, u.a. Ansprüche, kurzzeitige Arbeitsbefreiung in Akutsituationen
Besonderer Kündigungsschutz bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit
Urlaub und Zusatzurlaub, u.a. Rechtsgrundlagen, Verfall des Urlaubsanspruchs, Abwicklung bei Wechsel in Teilzeit, Urlaubsübertragung bei Langzeitkranken
Krankheit, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Erwerbsminderung von Beschäftigten
Auswirkungen der Fehl- und Ausfallzeiten auf tarifliche Leistungen
Befristung von Arbeitsverträgen zur Urlaubs-/Krankheitsvertretung, u.a. Vertragsgestaltung, Mehrfachbefristungen, befristete Aufstockung der Arbeitszeit von Teilzeitkräften

Termin	Ort	Preis^*
15.06.2027- 16.06.2027	Stuttgart	579,00 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Mutterschutz
- Schutzfristen vor und nach der Geburt des Kindes
- Pflichten des Arbeitgebers zur Gefährdungsbeurteilung
- Zusammentreffen von Schutzfristen mit Krankheit/Urlaub
- Erweiterung des besonderen Kündigungsschutzes
Elternzeit
- Elternzeit für Kinder geboren ab 01.07.2015: Anspruch auf bis zu 24 Monate Elternzeit nach dem 3. Geburtstag auch bei Arbeitgeberwechsel, verlängerte Ankündigungsfristen
- Vorzeitige Beendigung der Elternzeit u. a. wegen erneutem Mutterschutz
- Besondere Urlaubsregelungen bei Mutterschutz und Elternzeit
- Erweiterte Übertragungsfristen, Verminderung des Urlaubs wegen Elternzeit
- Ansprüche auf Teilzeit während der Elternzeit (Neuregelungen seit 2021)
Pflegezeit, Familienpflegezeit
- Definition des pflegebedürftigen nahen Angehörigen
- Kurzzeitige Arbeitsbefreiung in Akutsituationen, Anspruch auf „Pflegeunterstützungsgeld
Besonderer Kündigungsschutz bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit
Urlaub und Zusatzurlaub
- Zusammenspiel zwischen TVöD/TV-L und Bundesurlaubsgesetz
- Verfall des Urlaubsanspruchs, neue Obliegenheitsverpflichtungen der Arbeitgeber
- Abwicklung des in Vollzeit erworbenen Urlaubsanspruchs bei Wechsel in Teilzeit
- Urlaubsübertragung bei Langzeitkranken, notwendige Differenzierung zwischen tariflichen und gesetzlichen Urlaubsansprüchen
Krankheit, betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- Nachweis der Arbeitsunfähigkeit auch nach Ablauf der Entgeltfortzahlung
- Handlungsmöglichkeiten bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit
- bEM: Anforderung der Rechtsprechung an ein ordnungsgemäßes Einladungsschreiben, zu beteiligende Stellen
Erwerbsminderung von Beschäftigten
- Abgrenzung befristete - dauerhafte Erwerbsminderungsrente
- Tarifregelung zum Ruhen bzw. zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
- Tarifliche und gesetzliche Weiterbeschäftigungsansprüche
Auswirkungen der Fehl- und Ausfallzeiten auf tarifliche Leistungen
- Auswirkungen auf den Aufstieg in den Entgeltstufen, Rückstufung bei längeren Fehlzeiten
- Jahressonderzahlung: Kürzungstatbestände, Berechnung der Jahressonderzahlung bei fehlendem Entgeltanspruch im Regelbemessungszeitraum
- Berücksichtigung von Ausfallzeiten bei der Beschäftigungszeit
Befristung von Arbeitsverträgen zur Urlaubs-/Krankheitsvertretung
- Vertragsgestaltung, Mehrfachbefristungen
- Langjährige „Kettenbefristungen, Missbrauchskontrolle
- Befristete Aufstockung der Arbeitszeit von Teilzeitkräften

Dauer/zeitlicher Ablauf:

16 UE

Zielgruppe:

Das Seminar eignet sich für Personalsachbearbeiter/-innen, als auch für Personalreferentinnen und Personalreferenten aus dem öffentlichen Dienst mit Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht.

Seminarkennung:

2027-1274SP

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