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Lohn- und Gehaltsabrechnung (IHK) - online

DATEV Lohn und Gehalt

DATEV - Lohn und Gehalt

Personalsachbearbeiter:innen im öffentlichen Dienst werden unentwegt mit einer Vielzahl von Problemen im Bereich der Gewährung von Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit konfrontiert. Dieses Seminar findet auf Ihre Fragen aus der Praxis Antworten.

Bei der Elternzeit könnten dies folgende Fragen sein: 

• Ab wann und wie lange kann Elternzeit gewährt werden?

• Was muss bei der Inanspruchnahme von Elternzeit beachtet werden?

• Bis wann muss die Elternzeit beantragt werden?

• Welche Unterschiede gibt es in Abhängigkeit vom Geburtstermin des Kindes?

• Soll bei der Geburt eines weiteren Kindes die Elternzeit des älteren abgebrochen oder die des jüngeren Kindes übertragen werden?

• Was passiert mit den so genannten „Überschneidungszeiten”", wenn Kinder kurz hintereinander geboren werden?

Ähnlich liegt der Fokus bei der Teilzeit in der Elternzeit. Fragen entstehen auch beim Übergang von Elternzeit zur familienpolitischen Beurlaubung - insbesondere bei Nebentätigkeiten. Wie werden Kindererziehungszeiten in der späteren Versorgung ausgeglichen und welche Aufgaben haben Personalsachbearbeiter:innen in diesem Zusammenhang zu erfüllen?

Wir helfen Ihnen gerne, Problemfälle aus der Praxis zu lösen!

In diesem eintägigen Seminar (Vortrag mit Diskussion) werden aktuelle arbeitsmedizinsche Themen in komprimierter Form vermittelt.

Sie diskutieren in unserem Seminar die aktuellsten arbeitsrechtlichen Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit (ohne Elterngeld, da es zum Sozialrecht gehört und dem Arbeitgeber entzogen ist). Insbesondere werden die aktuellen Änderungen im neuen Mutterschutzgesetz vorgestellt und die Auswirkungen erläutert. Auch werden die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Bezug auf Schwangerschaft und Mutterschaft erörtert.

• Sie lernen Zusammenhänge in arbeits-, sozial- und
tarifrechtlicher Hinsicht besser zu verstehen.

• Es wird die aktuelle Rechtsprechung besprochen und es werden Ausblicke auf die weiteren Entwicklungen gegeben – unter anderem durch Europarecht und Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts.

Sie lernen typische betriebliche Problemstellungen rechtzeitig zu erkennen und zu vermeiden.

Sie diskutieren in unserem Seminar die aktuellsten arbeitsrechtlichen Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit (ohne Elterngeld, da es zum Sozialrecht gehört und dem Arbeitgeber entzogen ist). Insbesondere werden die aktuellen Änderungen im neuen Mutterschutzgesetz vorgestellt und die Auswirkungen erläutert. Auch werden die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Bezug auf Schwangerschaft und Mutterschaft erörtert.

• Sie lernen Zusammenhänge in arbeits-, sozial- und
tarifrechtlicher Hinsicht besser zu verstehen.

• Es wird die aktuelle Rechtsprechung besprochen und es werden Ausblicke auf die weiteren Entwicklungen gegeben – unter anderem durch Europarecht und Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts.

Sie lernen typische betriebliche Problemstellungen rechtzeitig zu erkennen und zu vermeiden.

Der Lehrgang wird berufsbegleitend am Mittwochabend sowie samstags am Schulungszentrum Essen durchgeführt. Er ist in zwei Kernbereiche untergliedert: Im ersten Modul setzen Sie sich mit den komplexen administrativen Aufgaben rund um die Entgeltabrechnung auseinander. Im zweiten Modul „Personalverwaltung“ stehen vor allem arbeitsrechtliche Aspekte im Vordergrund, z. B. im Hinblick auf die Gestaltung und Kündigung von Arbeitsverträgen oder auch beim Thema Mutterschutz und Elternurlaub. Das erste Modul kann mit einem erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs „Lohnbuchhalter/-in (IHK)“ angerechnet werden. Mit dem Zertifikat empfehlen Sie sich für anspruchsvolle Sachbearbeiter-Positionen in Personalabteilungen. Zugleich eignet sich der Kurs auch als Vorbereitung für alle, die einen Abschluss als „Gepr. Personalfachkaufmann/-frau (IHK)“ anstreben.

In diesem Seminar lernen Sie den Einstieg in das Programm DATEV. Sie erhalten einen vollständigen Überblick über die Funktionen, die für korrekte Lohnabrechnungen notwendig sind.

Ihr Update für die Praxis: Arbeitgeber:innen haben bei Schwangerschaft und Stillzeit wichtige Mutterschutzgesetz-Regelungen umzusetzen. Den Beschäftigten stehen bei Elternzeit große Gestaltungsspielräume zu, bis hin zur vorzeitigen Beendigung wegen erneutem Mutterschutz. Mit der zum 01.09.2021 geplanten Reform des BEEG soll die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit ausgeweitet werden. Die Rechte der Beschäftigten zur Vereinbarkeit von Pflege naher Angehöriger und beruflicher Tätigkeit werden dargestellt. Die Erläuterung der Auswirkungen der Fehlzeiten auf die tariflichen Leistungen bei Anwendung des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L) runden das Seminar ab. Wichtige Urteile des Bundesarbeitsgerichts werden leicht verständlich und anhand zahlreicher Beispiele erläutert.