Flexible Wege in die Rente - Teil 2

Übergänge in den Ruhestand im Wandel

• Demografische Entwicklungen und betriebliche Herausforderungen
• Altersbilder im Betrieb: Chancen und Risiken
• Vom festen Renteneintritt zur Vielfalt der Übergänge

Rechtliche Grundlagen: Frühverrentung, Rente und Ruhestand

• Gesetzliche Rentenarten: Altersrente, Flexirente, Erwerbsminderungsrenten
• Renteneintrittsalter, Abschläge, Hinzuverdienstgrenzen
• Flexirente und gleitender Übergang: Chancen und Stolpersteine
• Rolle der Deutschen Rentenversicherung und Beratungsstellen

Die Altersteilzeit in der Praxis

• Altersteilzeitgesetz und tarifliche Möglichkeiten
• „Zugangs“-Voraussetzungen und Modelle (Block- und Gleichverteilermodell)
• Entgelt, Aufstockung und Fördermöglichkeiten

Regelungsmöglichkeiten des Betriebsrats

• Gestaltungsmöglichkeiten nach § 92a BetrVG
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit
• Checkliste und Mustervereinbarungen

Mitbestimmung bei altersbedingtem Stellenabbau

• Beteiligungsrechte bei Personalabbau und Vorruhestandsregelungen
• Vermeidung von Zwang und Altersdiskriminierung
• Sozialpläne altersgerecht mitgestalten

Frühzeitige Planung und Kommunikation

• Gespräche über individuelle Lebensplanung ermöglichen
• Würdiger Abschied statt Druck zur Aufgabe
• Altersfreundliche Unternehmenskultur fördern

• Sie wissen, welche gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten es für flexible Übergänge in den Ruhestand gibt.
• Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Mitbestimmungsrechte bei Altersteilzeit, Vorruhestand und Frühverrentung.
• Sie lernen, wie Betriebs- und Dienstvereinbarungen zur Ruhestandsplanung rechtssicher gestaltet werden können.
• Sie kennen praxisgerechte Maßnahmen, um den Übergang in den Ruhestand sozialverträglich, diskriminierungsfrei und wertschätzend zu begleiten.

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder