Gehalt Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
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Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten - Aufbau- und Ergänzungsseminar
- 16.11.2026- 17.11.2026
- Heilbronn
- 700,00 €
Wenn Sie das Einführungsseminar besucht und schon erste Führungserfahrungen gesammelt haben, dann ist dieses Seminar der logische nächste Step. Hier reflektieren Sie Ihre Führungsarbeit und erweitern Ihr Wissen im Zeitmanagement, in der Gesprächsführung und im Konfliktmanagement, um noch erfolgreicher zu führen.
Kommunikation mit Vorgesetzten - Vorgesetzte überzeugen
- Termin auf Anfrage
- Aschaffenburg
- 1.428,00 €
Seminar Kommunikation mit Vorgesetzten: Kommunikation mit Vorgesetzten unser Seminar und individuelles Coaching unterstützt Sie darin im Gespräch und in der Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten sicher und überzeugend zu kommunizieren.
MEHR DETAILS zum Seminar Kommunikation mit Vorgesetzten
>> https://www.mto-consulting.de/Kommunikation-mit-Vorgesetzten.htm
Laufbahn Coach / Karriere Coach (m/w/d)
- 23.11.2026- 27.11.2026
- Hamburg
- 2.356,20 €
Laufbahn Coach / Karriere Coach (m/w/d): 4-tägige Kompaktausbildung mit Zertifizierung.
Als Karriere-Coach unterstützt Du Menschen dabei, ihre berufliche Zukunft aus eigener Kraft zu gestalten. Du schaffst einen vertraulichen, ermutigenden Rahmen, in dem der Coachee von seinem Ist-Zustand zu einem klaren Zielbild findet – mit realistischen Optionen und einem Weg, der zu Person, Lebenssituation und Markt passt. Karriere-Coaching versteht Laufbahnplanung als agilen Prozess, der Orientierung gibt und ins Handeln führt.
Im Karriere-Coaching beleuchtest Du die wechselseitigen Bezüge zwischen Person und Umfeld: Kompetenzen, Interessen und Energie auf der einen Seite; Arbeitsmarkt, Trends und passende Arbeitsformen auf der anderen. Du lädst zum Perspektivenwechsel ein und förderst frühes Testen (z. B. Gespräche, Micro-Experimente, Prototyping), um Fehleinschätzungen zu vermeiden. Dabei achtest Du auf nachhaltige, verantwortbare Entscheidungen: Jede Option hat ihren Preis – bewusst gewählt wird sie dann, wenn Nutzen, Aufwand und Wirkung stimmig sind.
Ein Karriere-Coaching wird gebucht, wenn berufliche Entscheidungen anstehen und Klarheit, Struktur und Umsetzungsenergie gebraucht werden: bei Neu- oder Umorientierung, Aufstieg oder Quereinstieg, beim Wiedereinstieg nach Auszeiten sowie bei der Frage, ob Selbstständigkeit/Sidepreneurship der richtige Weg ist.
Gebucht werden auch Karriere-Coachings, die auf Personal Branding, CV/LinkedIn-Optimierung, Bewerbungsstrategie, Interviewtraining und Vorbereitung auf Gehalts-/Vertragsgespräche abzielen. Dabei liegt es in Deiner Verantwortung als Karriere-Coach, dass der Coachee zu einem klaren Zielbild findet und die Frage nach seinem persönlichen Wofür für sich beantworten kann.
Als Karriere-Coach unterstützt Du Menschen dabei, ihre berufliche Zukunft aus eigener Kraft zu gestalten. Du schaffst einen vertraulichen, ermutigenden Rahmen, in dem der Coachee von seinem Ist-Zustand zu einem klaren Zielbild findet – mit realistischen Optionen und einem Weg, der zu Person, Lebenssituation und Markt passt. Karriere-Coaching versteht Laufbahnplanung als agilen Prozess, der Orientierung gibt und ins Handeln führt.
Im Karriere-Coaching beleuchtest Du die wechselseitigen Bezüge zwischen Person und Umfeld: Kompetenzen, Interessen und Energie auf der einen Seite; Arbeitsmarkt, Trends und passende Arbeitsformen auf der anderen. Du lädst zum Perspektivenwechsel ein und förderst frühes Testen (z. B. Gespräche, Micro-Experimente, Prototyping), um Fehleinschätzungen zu vermeiden. Dabei achtest Du auf nachhaltige, verantwortbare Entscheidungen: Jede Option hat ihren Preis – bewusst gewählt wird sie dann, wenn Nutzen, Aufwand und Wirkung stimmig sind.
Ein Karriere-Coaching wird gebucht, wenn berufliche Entscheidungen anstehen und Klarheit, Struktur und Umsetzungsenergie gebraucht werden: bei Neu- oder Umorientierung, Aufstieg oder Quereinstieg, beim Wiedereinstieg nach Auszeiten sowie bei der Frage, ob Selbstständigkeit/Sidepreneurship der richtige Weg ist.
Gebucht werden auch Karriere-Coachings, die auf Personal Branding, CV/LinkedIn-Optimierung, Bewerbungsstrategie, Interviewtraining und Vorbereitung auf Gehalts-/Vertragsgespräche abzielen. Dabei liegt es in Deiner Verantwortung als Karriere-Coach, dass der Coachee zu einem klaren Zielbild findet und die Frage nach seinem persönlichen Wofür für sich beantworten kann.
E-Learning
Unterweisung: KI & Datenschutz - E-Learning, Lernzeit 60 Minuten, 3 Wochen Zugriff
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 65,45 €
Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmensprozesse bietet zahlreiche Vorteile, erfordert jedoch ein fundiertes Verständnis der datenschutzrechtlichen Anforderungen. Unsere Unterweisung zu Datenschutz & KI vermittelt praxisnahes Wissen, um KI-Anwendungen datenschutzkonform und effizient einzusetzen. So nutzen Sie die Potenziale von KI und stellen gleichzeitig sicher, das alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
DP-700 Fabric Data Engineer: Prüfungsvorbereitung
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Wer das Seminar besucht hat, kann Arbeitsbereichseinstellungen für Spark, OneLake und Airflow setzen, Git anbinden und über Deployment-Pipelines befördern, Rechte auf Arbeitsbereichs-, Element-, Zeilen-, Spalten- und Dateiebene vergeben und Audit-Logs auswerten, zwischen Dataflow Gen2, Pipeline und Notebook entscheiden, vollständig und inkrementell laden, Shortcuts anlegen und Quellen spiegeln, in PySpark, T-SQL und KQL transformieren, Eventstreams mit Fensterfunktionen verarbeiten, Fehlläufe im Monitoring-Hub finden und beheben, Lakehouse-Tabellen und Spark optimieren und aus der Probeprüfung einen Lückenplan ableiten.
Arduino UNO Q Komplett: Von der ersten Anwendung zur lokalen KI
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Wer das Seminar besucht hat, kann das Board in Betrieb nehmen und aus fertigen Bausteinen laufende Anwendungen zusammensetzen, Sensorik anschließen, Werte anzeigen und Reaktionen auslösen, den Aufbau vernetzen und dauerhaft betreiben, die Aufteilung zwischen Echtzeitkern und Linux-Ebene verstehen und selbst entwerfen, eine Kamera anbinden und Erkennungsbausteine gezielt anpassen, Daten für ein eigenes Modell erheben und dessen Güte beurteilen, Erkennungsergebnisse mit zeitkritischen Reaktionen verknüpfen und vermessen, den Aufbau für Firmennetz und Dauerbetrieb absichern und einschätzen, welche Fragen der Übergang zum Produkt aufwirft.
Web Based Training
Sicherheit in Microsoft 365 Fundamentals
- 18.01.2027
- online
- 833,00 €
Sie bekommen gezeigt, wie IT-Verantwortliche ihren M365-Tenant härten und so die darin vorgehaltenen Daten schützen. Dazu werden alle wichtigen Microsoft 365 Dienste für Sicherheit und externer Zusammenarbeit vorgestellt und wie diese Dienste nach Best Practices zu konfigurieren sind. Weiterhin wird einen ganzheitlichen Zero-Trust-Ansatz zur Absicherung der Microsoft 365 Nutzung vorgestellt, um so Daten und Systeme vor Zugriffen von Dritten zu sichern. Abgerundet wird das Seminar durch einen Wegweiser zum Aufbau einer geschützten Umgebung auf mobilen Endgeräten für die Nutzungen der Microsoft 365 Daten.
Webinar
Visuell ansprechende Präsentation mit KI-Unterstützung z.B. für PowerPoint
- 19.11.2026- 20.11.2026
- online
- 1.320,90 €
In diesem Seminar lernen Sie, wie man KI-Tools wie DeckRobot, Slidesgo und Google SlidesAI nutzt, um beeindruckende PowerPoint-Präsentationen zu erstellen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Präsentationen ansprechender machen, den Erstellungsprozess durch Automatisierung vereinfachen und Ihr Publikum mit interaktiven Elementen begeistern. Ziel ist es, dass Sie lernen, mühelos und professionell großartige Präsentationen zu gestalten.
Lego ® SeriousPlay ® - Workshop
- 12.03.2027
- Bielefeld
- 380,00 €
LEGO® SERIOUS PLAY® (kurz LSP) wurde ab 1996 auf Anregung von Kjeld Kirk Kristiansen, dem damaligen CEO von LEGO®, als Strategieentwicklungsmethode entwickelt. Inzwischen hat LSP sich deutlich weiter entwickelt und hat bei vielen Unternehmen Einzug gehalten. Neben der Entwicklung von Strategien kann LSP auch zum Teambuilding, zur Produktentwicklung und vielem anderen genutzt werden.
Die Stärke von LSP besteht darin, dass die Mitwirkenden spielerisch modellieren und mit den Händen denken. Da, im Vergleich zu klassischen Methoden, mehr Gehirnregionen beteiligt sind, werden alte Denkmuster und Verhaltensweisen durchbrochen und signifikant bessere Ergebnisse erzielt.
Die Stärke von LSP besteht darin, dass die Mitwirkenden spielerisch modellieren und mit den Händen denken. Da, im Vergleich zu klassischen Methoden, mehr Gehirnregionen beteiligt sind, werden alte Denkmuster und Verhaltensweisen durchbrochen und signifikant bessere Ergebnisse erzielt.
Sicherer Umgang mit krebserzeugenden Stoffen nach TRGS 900 & 910 - Inhouse-Schulung, Dauer 1 Tag
- Termin auf Anfrage
- auf Anfrage
Die Technischen Regel für Gefahrstoffe (TRGS) 910 gelten für Tätigkeiten mit krebserzeugenden Stoffen. Nach der
Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) hat der Arbeitgeber sicherzustellen, dass bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen die
Arbeitsplatzgrenzwerte (gemäß § 2 Absatz 8 GefStoffV) eingehalten werden (§ 10 Absatz 2 GefStoffV). Seit Dezember 2024 gilt nun eine Verschärfung dieser Grenzwerte (§ 20 Absatz 4 GefStoffV). Aus diesem Grund ist eine Gefährdungsbeurteilung und ein Risikobezogenes Maßnahmenkonzept gemäß §10 Absatz 1 GefStoffV zu erstellen. Nun müssen sich Unternehmen informieren, was nach wie vor in der GefStoffV wichtig zu beachten ist und was diese Neuerungen konkret für sie und ihre Mitarbeitenden bedeuten und wie diese bestmöglich umgesetzt werden können.
Wie diese Neuerungen konkret im Arbeitsalltag beachtet werden, insbesondere in Anwendung auf die TRGSen 526, 527, 554, 559 und 561 zeigt die erfahrene Gefahrstoff-Expertin im Online-Live-Seminar.
Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) hat der Arbeitgeber sicherzustellen, dass bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen die
Arbeitsplatzgrenzwerte (gemäß § 2 Absatz 8 GefStoffV) eingehalten werden (§ 10 Absatz 2 GefStoffV). Seit Dezember 2024 gilt nun eine Verschärfung dieser Grenzwerte (§ 20 Absatz 4 GefStoffV). Aus diesem Grund ist eine Gefährdungsbeurteilung und ein Risikobezogenes Maßnahmenkonzept gemäß §10 Absatz 1 GefStoffV zu erstellen. Nun müssen sich Unternehmen informieren, was nach wie vor in der GefStoffV wichtig zu beachten ist und was diese Neuerungen konkret für sie und ihre Mitarbeitenden bedeuten und wie diese bestmöglich umgesetzt werden können.
Wie diese Neuerungen konkret im Arbeitsalltag beachtet werden, insbesondere in Anwendung auf die TRGSen 526, 527, 554, 559 und 561 zeigt die erfahrene Gefahrstoff-Expertin im Online-Live-Seminar.
