Handlungskompetenz Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Personalmanagement umfasst strategische und operative HR-Aufgaben. Sie lernen bewährte Methoden für Recruiting, Personalentwicklung und strategische Personalplanung.

Praxisnahe Prüfungsvorbereitung für Mechatroniker*innen (IHK): Die Teilnehmenden trainieren mit einer realistischen AP2-Prüfungssimulation, sie erhalten individuelles Feedback und gewinnen Sicherheit für die praktische Abschlussprüfung. Ideal zur gezielten Vorbereitung auf die IHK-Abschlussprüfung Teil 2.

Der Einstieg in eine neue Führungsposition ist für viele Mitarbeitende ein wichtiger Schritt in der beruflichen Entwicklung. Mit der neuen Rolle als Führungskraft verändern sich Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen. Besonders für Personen, die neu in der Führung sind, stellt der Rollenwechsel vom Teammitglied zur ersten Führungsposition eine zentrale Herausforderung dar.

Dieses Training richtet sich an neue Führungskräfte, die sich bewusst auf ihre neue Führungsrolle vorbereiten oder ihre erste Führungsaufgabe sicher gestalten möchten. Im Mittelpunkt stehen die Klärung der eigenen Rolle als Führungskraft, der professionelle Umgang mit Nähe und Distanz im Team sowie grundlegende Aspekte der Mitarbeiterführung.

Die Teilnehmenden reflektieren ihre persönlichen Stärken, setzen sich mit typischen Herausforderungen in der neuen Führungsposition auseinander und entwickeln praxisnahe Ansätze für den Führungsalltag. Ziel ist es, Sicherheit in der neuen Rolle, Handlungskompetenz in der Führungsaufgabe und eine klare, wirksame Führungshaltung aufzubauen. Das Training unterstützt damit den erfolgreichen Einstieg in die erste Führungsrolle und leistet einen Beitrag zur nachhaltigen Führungskräfteentwicklung und Personalentwicklung.

Diese dreiteilige Ausbildung vertieft Wissen und Fähigkeiten aus dem Lehrgang Kernkompetenz Change. Sie lernen, wie man einen Veränderungsprozess über längere Zeit vom Anfang bis zum Ende gestaltet. Auf der Basis systemischen Change-Know-hows werden Methoden des agilen Managements erprobt und angewendet. Jedes der drei Module nimmt einen anderen wesentlichen Aspekt von Change-Prozessen in den Fokus. Selbstorganisation und agile Methoden sind Teil jedes Moduls. Um eine gute Lernatmosphäre zu gewährleisten, bleibt die Zusammensetzung der Gruppe konstant.

Komplexe SPS-Steuerungen sicher beherrschen

Dieser Aufbaukurs zur SPS-Programmierung richtet sich an Fachkräfte mit Vorkenntnissen, die ihr Wissen praxisnah vertiefen und komplexe Automatisierungsaufgaben eigenständig umsetzen möchten. Im Mittelpunkt stehen fortgeschrittene Methoden der Steuerungsprogrammierung sowie der sichere Umgang mit modernen Kommunikations- und Visualisierungslösungen in der Industrie.
Sie erweitern Ihre Kompetenzen in der Arbeit mit speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS) und lernen, anspruchsvolle Programme strukturiert, effizient und wartungsfreundlich zu entwickeln. Der Kurs orientiert sich an realen Anwendungen aus der industriellen Praxis.

Der Fokus liegt auf der direkten Umsetzung: Sie entwickeln und testen Programme in realitätsnahen Szenarien und trainieren typische Aufgaben aus der industriellen Automatisierungstechnik. Dabei lernen Sie, Fehler systematisch zu analysieren, Prozesse zu optimieren und Steuerungssysteme effizient miteinander zu vernetzen.

Nach dem Kurs sind Sie in der Lage, komplexe SPS-Anwendungen zu planen, zu programmieren und in Betrieb zu nehmen. Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit SCL, Feldbuskommunikation sowie Diagnose- und Visualisierungstools und steigern damit Ihre Handlungskompetenz im beruflichen Alltag.

Personalmanagement umfasst strategische und operative HR-Aufgaben. Sie lernen bewährte Methoden für Recruiting, Personalentwicklung und strategische Personalplanung.

90 Minuten Praxisimpulse, konkrete Lösungsansätze und interaktiver Erfahrungsaustausch für mehr Sicherheit im Umgang mit psychischen Erkrankungen im BEM.  In diesem kompakten 90-minütigen Praxisformat erhalten Sie konkrete Impulse für eine sichere und empathische Gesprächsführung sowie praxiserprobte Strategien für schwierige Situationen. Eigene Fragen und Praxisfälle stehen im Mittelpunkt. Gemeinsam entwickeln wir Formulierungen, Lösungsansätze und Handlungsoptionen für Ihren BEM-Alltag.

90 Minuten Praxisimpulse, konkrete Lösungsansätze und interaktiver Erfahrungsaustausch für mehr Sicherheit im Umgang mit psychischen Erkrankungen im BEM.  In diesem kompakten 90-minütigen Praxisformat erhalten Sie konkrete Impulse für eine sichere und empathische Gesprächsführung sowie praxiserprobte Strategien für schwierige Situationen. Eigene Fragen und Praxisfälle stehen im Mittelpunkt. Gemeinsam entwickeln wir Formulierungen, Lösungsansätze und Handlungsoptionen für Ihren BEM-Alltag.

Durch den wachsenden Bedarf an professionellem Facility Management (FM) steigt die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern im FM. Unser von der GEFMA bundeseinheitlich zertifizierter Lehrgang vermittelt alle notwendigen Kenntnisse, um die Aufgaben als Facility Manager bestmöglich zu meistern.

Vermittelt werden kaufmännische, technische, infrastrukturelle und rechtliche Grundlagen, die ein Facility Manager für seine Arbeit benötigt. Geschult wird aber auch das prozess- und abteilungsübergreifende Denken und Handeln und die soziale Handlungskompetenz der Teilnehmer. Durch das Zusammenspiel all dieser Kompetenzen können im Anschluss selbst Projekte in sehr heterogen gemischten Teams und bei konkurrierenden Zuständigkeiten zum Erfolg gebracht und Prozesse optimiert werden.

Der Fachwirt Facility Management (GEFMA) setzt marktgerechte Qualitätsstandards für die mittlere Management-Ebene im operativen Facility Management. Unsere interdisziplinäre Qualifizierung ermöglicht ein breites Betätigungsfeld im operativen Objektmanagement bei Dienstleistern, Betreibern und Nutzern.

Wofür steht GEFMA:

GEFMA - Deutscher Verband für Facility Management e.V. - erarbeitet und aktualisiert fortlaufend gemeinschaftlich mit Wissenschaftlern, erfahrenen Praktikern, Dienstleistern und Nutzern Richtlinien und Standards zur Qualifizierung im FM. Die mehrstufige GEFMA-Zertifizierung (Träger-, Maßnahmen und Personenzertifizierung) bietet seit fast zwanzig Jahren einen bundeseinheitlich...

Der Anteil der Bevölkerung mit demenziellen Erkrankungen nimmt in unserer immer älter werdenden Gesellschaft stetig zu. Das stellt Angehörige und Pflegekräfte in ambulanten und stationären Einrichtungen vor große Herausforderungen.

Um der verantwortungsvollen Aufgabe einer professionellen und würdevollen Betreuung von Menschen mit Demenz gerecht zu werden, benötigen Pflegende und Betreuende ein umfassendes Verständnis für das Krankheitsbild, das Krankheitserleben sowie fundiertes Wissen über individuelle Beratungs- und Schulungsangebote, rechtliche und ethische Aspekte sowie (nicht) medikamentöse Behandlungsmethoden.

Mit dem E-Learning DEKRA-zertifizierte/r Demenzexperte/-expertin (60 Unterrichtseinheiten) stärken Pflegende ihre Handlungskompetenz in der Betreuung von Menschen mit Demenz und verbessern somit die Lebensqualität ihrer Patienten nachhaltig.

Von der Registrierung beruflich Pflegender (RbP) wird das E-Learing mit 20 Punkten bewertet.