Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
MODUL 1 Einblicke in Ihre persönliche Führungshaltung
Sie arbeiten an Ihrer persönlichen Führungshaltung und ergänzen Ihr Führungsverständnis durch Ihr Erlebtes
mit Ihrem „Mitarbeiter Pferd“.
MODUL 2 Führung mit Neugier und Wertschätzung
Modul 2 lenkt den Fokus auf Ihre innere Haltung zur Neugier, Aufmerksamkeit und Wertschätzung als Führungskraft.
Wie führen Sie sich selbst?
MODUL 3 Wirksam führen - Einfluss auf Ihre Entscheidungsfähigkeit
In Modul 3 wird an dem wahrnehmbaren Teil des Führungsprozesses gearbeitet: der Wirksamkeit. Dabei wird das Delegationsverhalten Ihrerseits genauer betrachtet und mit pferdegestützten Übungen unterstützt.
MODUL 4 Führung im Blick
Im Modul 4 bearbeiten Sie Fragen wie: Wie erfolgreich sind Sie durch Selbstreflexion, klare Handlungen zu setzen und
diese auch zu vertreten? Was sind Ihre Motive, Muster, Handlungen und Werte als Führungskraft?
MODUL 5 Vielfalt der Führungstypen und dynamische Gruppeninteraktionen kennenlernen
Im Modul 5 werden gruppendynamische Prozesse erfahrbar, um Ihr Arbeitsumfeld einmal ganz neu zu betrachten und
zu verstehen.
MODUL 6 Die Wechselbeziehungen in Organisationen begreifen
Im letzten Modul stehen Sie als Leitung im Mittelpunkt und beobachten die Wechselbeziehungen zur Organisation
genauer – und untersuchen Ihren Wirkungskreis in ihr.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
Gesamtdauer 9 Monante: aufgeteilt in 6x3 Präsenztage und Online-Zischenformate
Ziele/Bildungsabschluss:
- Vertiefung von bestehenden Führungskompetenzen
- Erhalt von frischen Impulsen für Ihren Führungsalltag
- grundlegende Dimensionen von Führung auf einzigartige Weise zu erleben und zu reflektieren
Teilnahmevoraussetzungen:
Führungskräfte aller Ebenen, aller Erfahrungslevel, die ihre Führungskompetenz im Erfahrungslernen erweitern möchten.
Willkommen sind auf zukünftige Führungskräfte, die in naher Zukunft eine Leitungsposition übernehmen.
Technische Voraussetzungen:
Neugier auf die Erfahrung ist völlig ausreichend und Vorerfahrung am Pferd nicht notwendig.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Die Weiterbildung ist in mehrerlei Hinsicht "mehrdimensional":
- die theoretische Basis stützt sich auf verschiedene Theorie- und Denkmodelle
- die angewandte Wissenschaftsphilosophie basiert auf einem dreidimensionalen Verständnis: Real Science, anwendungsorientierte Wissenschaft und reflexive Wissenschaft
- Lernen manifestiert sich auf mindestens vier Ebenen: Erfahrungs- und Reflexionslernen im eigenen Handeln, Anwendungs- und Führungsmethodenlernen, Praxisorientiertes Lernen und Theoriegestütztes Lernen
- die Lehre und das Erlernen von Führung erfolgen in verschiedenen sozialen Formaten: Führung auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene
Material:
Im Preis enthalten sind
• 18 Tage Training in Präsenz
• Zwischenassessment
• moderierte Online-Meetings
• umfangreiche Unterlagen
• Pausengetränke
• Frühstück, Mittag- und Abendessen
• Übernachtungen
Zielgruppe:
Zielgruppe des Trainings sind Führungskräfte aller Ebenen, aller Erfahrungslevel, die ihre Führungskompetenz im
Erfahrungslernen erweitern möchten.
