Webinar - Befreiende Strukturen
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Doch statt diese als Störung zu sehen, können sie – richtig moderiert – zum Motor für echte Verbesserung werden. Die Voraussetzung dafür ist Psychologische Sicherheit: Die Gewissheit im Team, dass man Risiken eingehen und offen sprechen kann, ohne negative Konsequenzen zu fürchten.
Doch wie stellt man diese Sicherheit her? Wie führt man Gruppen aus dem Gegeneinander zurück in ein konstruktives Miteinander?
In diesem vertiefenden Workshop lernen Sie, wie Sie Liberating Structures (LS) gezielt einsetzen, um Beziehungen zu klären und Konflikte produktiv zu machen. Sie erhalten Methoden, die Empathie strukturieren und es ermöglichen, selbst schwierige Erwartungshaltungen klar und verletzungsfrei zu kommunizieren.
Ihr Trainer: Daniel Steinhöfer, Autor des deutschen Standardwerks über Liberating Structures. Er zeigt Ihnen, wie Sie mit einfachen Strukturen komplexe zwischenmenschliche Dynamiken souverän navigieren.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 28.04.2026- 29.04.2026 | online | 420,07 € |
| 23.09.2026- 24.09.2026 | online | 420,07 € |
Grundlagen der Psychologischen Sicherheit: Wie Strukturen helfen, Verletzlichkeit zuzulassen und Vertrauen aufzubauen.
Empathie & Gehörtwerden: Methoden wie Heard, Seen, Respected (HSR), um tiefes Zuhören zu ermöglichen.
Erwartungsmanagement: Klärung von Rollen und Bedürfnissen mit What I Need From You (WINFY) – ideal um Silos aufzubrechen.
Umgang mit Dilemmata: Spannungsfelder und scheinbare Widersprüche produktiv machen (Wicked Questions, Integrated~Autonomy).
Kollegiale Beratung: Unterstützung geben und nehmen (Troika Consulting, Helping Heuristics).
Reflexion: Eigene Ängste und Blockaden erkennen (Tiny Demons, TRIZ Anonym).
Sie können psychologische Sicherheit in Teams gezielt fördern und etablieren.
Sie sind in der Lage, Gruppen souverän durch Konfliktsituationen zu begleiten und Spannungen besprechbar zu machen.
Sie erlernen Methoden, um Erwartungen zwischen Abteilungen oder Teammitgliedern glasklar zu formulieren und zu verhandeln.
Sie verstehen, wie Sie LS mit Ansätzen wie der "Gewaltfreien Kommunikation" (GFK) verknüpfen können.
