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'Kultur-Faire' Personalauswahl - Qualifizierung für Personaler, Führungskräfte, betriebliche Interessensvertreter

Seminar - Jung Team | Personal & Gesundheit | Psychologisches Know-How für die Praxis |

Auf dem Markt gibt es die unterschiedlichsten diagnostischen Verfahren, die zur Personalauswahl eingesetzt werden – von standardisierten Testverfahren über die sogenannten projektiven Testverfahren und Persönlichkeitstests bis hin zur Analyse der Handschrift oder biografischer Daten und schließlich dem Interview und dem Assessment Center.

Leider sind diese Verfahren nicht immer diskriminierungsfrei und benachteiligen verschiedene Gruppen nach deren ethnischer Herkunft, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Familienstatus etc. Dieses Inhouse Seminar liefert wertvolle Informationen in der Personalauswahl offener vorzugehen und folglich qualifizierte Fach- und Führungskräfte gewinnen zu können.

Termin Ort Preis*
firmenintern auf Anfrage auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Die Aufgaben der Beobachterin und des Beobachters und der Entscheider:innen
  • Die Bedeutung von kultursensiblen Anforderungsprofilen
  • Beobachtbares Verhalten mit Einschätzung von Kompetenzen
  • Fairer und diskriminierungsfreier Umgang mit unterschiedlichen Bewerberinnen und Bewerbern (z.B. Diversity / Inklusion)
  • Gesprächs- und Fragetechniken
  • Typische Beobachtungsfehler
  • Persönliche Wahrnehmungsfilter
  • Mechanismen der Urteilsbildung
  • Austausch der Bewertungen, Konsensfindung in der Auswahlkommission
  • Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
    und des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) und des Art. 3 Abs. 3 GG
Dauer/zeitlicher Ablauf:
ein- oder zweitägig
Ziele/Bildungsabschluss:

Die Ziele dieses Inhouse Trainings sind, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

  • sich für die Tätigkeit als Beobachterinnen und Beobachter bzw. Entscheidende in Personalauswahlverfahren sensibilisieren
  • ihre Wahrnehmungsfähigkeit optimieren und Stereotype / Vorurteile abbauen
  • typische, kulturbedingte Beobachtungsfehler vermeiden können
  • die gesammelten Informationen und Verhaltensweisen von Bewerberinnen
    und Bewerbern anforderungsbezogen und somit objektiver auswerten
  • Kriterien einer diskriminierungsfreien Beurteilung und einer kulturfairen Personalauswahl kennenlernen.
Teilnahmevoraussetzungen:
Bereitschaft zur aktiven und offenen Mitarbeit, auch ggf. sich in den eigenen Wahrnehmungsmustern zu hinterfragen.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Einzel- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Praxisbeispiele, Diskussionen, Impulsvorträge
Material:
  • PDF-Teilnehmenden-Skript
  • Arbeitshilfen für die Praxis


Zielgruppe:
Personalisten, Führungskräfte, Personal- und Betriebsräte etc.aus der freien Wirtschaft oder öffentlichen Dienst etc.
Seminarkennung:
Kul_F-24
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