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Kulturfaire Beobachtendenschulung: In Personalauswahlverfahren sicher beobachten und bewerten

Seminar - Jung Team | Personal & Gesundheit | Psychologisches Know-How für die Praxis |

Die Bedeutung von Kultursensibilität und Kulturfairness in der Personalauswahl im öffentlichen Dienst und in der freien Wirtschaft nehmen aufgrund vergangener und zukünftiger Migration von Fachkräften zu.

Vor dem Hintergrund der Fairness und gesetzlicher Vorgaben - wie das Grundgesetz und AGG - ist es auch in Hinsicht des zunehmenden Fachkräftemangels erforderlich, sichere als auch anforderungsbezogen "passende" Auswahlverfahren durchzuführen. Anhand der Betrachtung einzelner Elemente aus einem Personalauswahlverfahren (AC) werden exemplarisch die Anforderungen auf evtl. Benachteiligungen analysiert und Alternativen für eine kultursensible und "faire" Auswahl erarbeitet bzw. abgeleitet.
Termin Ort Preis*
20.09.2024 Bonn 821,10 €
08.11.2024 Berlin 821,10 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Herausforderungen aus dem Demographischen Wandel und Überblick über rechtliche Vorgaben
  • Der Kulturgriff - mit Blick auf die eigene Organisation und auf unterschiedliche Gesellschaften
  • Ansatzpunkte für Kulturfairness im Auswahlprozess
  • Vermeidung von Diskriminierung und Benachteilung in der Beurteilung von Bewerbenden
  • Erabeitung eines exemplarischen Anforderungsmerkmals im Zusammenhang mit "Kulturfairness"
  • Simulation einer Auswahlkommission hinsichtlich kultursensibler Kompetenzen bei einem Bewerbenden (Video)- Transfer in den behördlichen / betrieblichen Alltag
Dauer/zeitlicher Ablauf:
eintägig
Ziele/Bildungsabschluss:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden

  • Kriterien einer diskriminierungsfreien Beurteilung und einer kulturfairen bzw. -sensiblen Personalauswahl kennenlernen.
  • ihre Wahrnehmungsfähigkeit optimieren, Beobachtungsfehler vermeiden können und exemplarisch gesammelte Informationen und Verhaltensweisen von Bewerberinnen und Bewerbern anforderungsbezogen - kultursensible - bewerten können. 

·       

 

 

Teilnahmevoraussetzungen:
Erste Erfahrungen bzw. Verantwortungen im Rahmen eines Auswahlverfahrens
Lehrgangsverlauf/Methoden:

Lehrgespräch, praxisnahe Übungen, Einzel- und Gruppenarbeiten, (kurze) Simulation anhand eines eingespielten Videos

Material:
  • Elektronisches PDF- Skipt
  • Fotodokumentation
  • Teilnehmendenbescheinigung

Tagungsverpflegung inklusive (Buffet, Pausengetränke)

Zielgruppe:
Personaler*innen, Personal- & Betriebsräte, Mitglieder einer Auswahlkommission, Gleichstellungsbeauftragte etc.
Seminarkennung:
KF-24
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