Leadership-Skills für die erste Führungsposition: Führungsstärke entwickeln – souverän handeln

Meine Rolle als neue Führungskraft

• Meine Führungsvorbilder.
• Du  reflektierst dein eigenes Führungsverständnis und Führungsverhalten.
• Du entwickelst deinen eigenen Führungsstil.
• Wie meistere ich den Rollentausch souverän?

Führungsaufgaben und -tools

• Systemische Auftragsklärung - schnell und sicher.
• Wir schauen, wie du ganzheitlich Entscheidungen treffen kannst.
• Aufgaben und Verantwortung klar und einfach an deine Mitarbeitenden abgeben - Delegation.
• Wie vereinbare und kontrolliere ich Ziele?

Systemisch führen

• Was bedeutet „systemisch führen”?
• Wie sieht mein System aus und welche unterschiedlichen Erwartungen liegen vor?
• Du analysierst wesentliche Anforderungen deines Umfelds.
• Du lernst die Grundpfeiler effektiver und effizienter Führung kennen.

Überzeugende (Führungs-)Kommunikation

• Worauf basiert eine erfolgreiche Gesprächsführung?
• Du bist in der Lage, unterschiedliche Bedürfnisse zu erkennen und zu berücksichtigen.
• Wir betrachten, wie du adäquate Fragen formulieren und Antworten erhalten kannst.
• Wie kommuniziere ich adressatengerecht und wertschätzend?.

Deine Fälle aus dem Arbeitsalltag sind willkommen - bring gerne deine Praxisfälle mit in das Seminar ein.

Dieses interaktive und praxisorientierte Training zeigt dir die wichtigsten Leadership-Kompetenzen für den Führungseinstieg bzw. weitergehende Führungsaufgaben auf und legt den Grundstein für bewusstes und überzeugendes Führungsverhalten. Basierend auf den Erkenntnissen aus der systemischen Führungsforschung lernst du,

• wie du die wichtigsten Führungsinstrumente anwendest,
• wie du die Anforderungen deines Umfelds wahrnimmst und ihnen begegnest,
• wie du deine „Führungsidee” reflektierst und an die betriebliche Realität anpasst und
• mit welcher Haltung und welchen Werkzeugen du schwierige Führungssituationen konstruktiv bewältigst.

Fach- und Nachwuchsführungskräfte aller Branchen, die in Kürze Führungsverantwortung übernehmen wollen, sowie neu ernannte Führungskräfte in Verantwortung, die ihre Führungskompetenzen ausbauen möchten. Das Seminar eignet sich darüber hinaus ebenfalls für Teilnehmende, die Führung aus der Projektleiterrolle reflektieren und optimieren wollen.