Live-Online: Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung: Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Generationen kennen und nutzen

• Das Generationsmodell der Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z und Generation Alpha: unterschiedliche gesellschaftliche Entwicklungen und Einflussnahmen.
• Jede Generation hat ihre Vorurteile – doch mehr Hype als Fakten im Generationenstreit? Sensibilisierung für die Beobachtungen und den Umgang mit Vorurteilen.
• Was bedeuten Ausbildung, Arbeit und Geld für die unterschiedlichen Generationen?
• Umgang mit der jungen Generation heute – Impulse und Erfahrungen.
• Was können Generationen voneinander lernen und für das Unternehmen nutzbar machen?
• Aspekte für den Umgang mit und die zielgruppenorientierte Führung von jungen Mitarbeitenden.
• Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung als Schlüsselfaktor für ein modernes Diversity (Altersdiversity).
• Einflüsse und Rahmenbedingungen für eine „zeitgemäße“ Ausbildung 4.0.
• Status und Ausblick für die Zielgruppe der Auszubildenden: Was sich gerade in den letzten Jahren in Bezug auf die junge Zielgruppe verändert hat und welche Veränderungen für die nächsten Jahre schon jetzt absehbar sind.

• Sie lernen das Generationen-Modell mit den unterschiedlichen Merkmalen und Einflussfaktoren der Generationen für den Ausbildungsalltag kennen.
• Sie verstehen, warum es wichtig ist, die unterschiedlichen Werte für den Betriebs- und Ausbildungsalltag zu berücksichtigen und wie diese Aspekte umsetzbar sind.
• Sie werden sensibilisiert für den Umgang mit Vorurteilen in Richtung der jungen Generation bzw. der jungen Zielgruppe im betrieblichen Kontext.
• Sie erfahren von anderen Teilnehmenden, welche Erfahrungen es in ihren Unternehmen und in ihren Branchen zu der generationsübergreifenden Zusammenarbeit in der Ausbildung gibt.
• Sie erhalten strategische Aspekte für ein (alters- bzw. generationenspezifisches) Diversity-Modell.
• Sie bekommen wichtige Hinweise, wie ein zeitgemäßer und wertschätzender Führungsstil für die junge Zielgruppe (der Generation Z) aussehen könnte.
• Sie tauschen sich mit anderen Kollegen und Kolleginnen sowie Experten und Expertinnen aus.

Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, Ausbildungsleiter:innen, Personalreferent:innen, Personalleiter:innen, HR Business Partner:innen, Arbeitnehmervertreter:innen, Bildungsmanager:innen, Mentor:innen, Pat:innen