Neue Wege im Talent Management - von der Gewinnung bis zur Mitarbeiterbindung: Innovative Ansätze für nachhaltiges Talent Management im Wandel

Business Model Me

• Das Fitness-Club-Prinzip des Talent Managements.
• Neuer Blickwinkel: So betrachten Talente die eigene Karriere und Arbeit durch die Brille eines Geschäftsmodells und gewinnen völlig neue Erkenntnisse.
• Neue Denkmodelle: Vom Denken der Talente in Stellenausschreibungen zur Optimierung des Wertbeitrages für Kund:innen – so gelingt es dir.

Talent Management neu gedacht – von der Gewinnung bis zur Talententwicklung

• Best Practice – was machen die weltbesten Pioniere des Talent Managements besser?
• Talent Management, wenn das Unternehmen agil ist oder es werden möchte.
• Reifegrad-Prüfung: Welche Lösung passt auf das eigene Unternehmen?
• Die „persönlichen Bilanzen“ – die Bindung der Talente an das Unternehmen stärken.
• Prinzipien des Design Thinkings zur Gestaltung des Talent Managements.
• Moderne, lebendige Entwicklungsmethoden und -formate – ein Überblick aus der Praxis.

• Mit professioneller Unterstützung maßgeschneiderte Lösungen zur Optimierung des Talent Managements erarbeiten, die sofort umgesetzt werden können.
• Von den weltbesten Talent-Management-Pionieren lernen.
• Von der umfangreichen Führungs- und Beratungspraxis der Trainer:innen profitieren.
• Durch die Anwendung neuester Methoden die Chance nutzen, Wettbewerbsvorteile im Arbeitsmarkt aufzubauen.

Als kostenfreies Add-on sind 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „personalmagazin – neues lernen“ als Inspiration für die Personalentwicklung im Seminar inklusive. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Talent Manager:innen, HR-Manager:innen, Personalentwickler:innen, Personalleiter:innen sowie Geschäftsführer:innen. Dieses Seminar richtet sich auch an alle Fach- und Führungskräfte, die sich praktisches Know-how über innovative Talent-Management-Lösungen in kompakter Form aneignen wollen.