Neuwaldegger Curriculum

Zielsetzungen

Organisationen wirkungsvoll zu entwickeln ist eine Kernkompetenz. Hier vertiefen Sie Ihr Wissen über Organisationen, Führung, Kultur, Transformation und Strategie. Sie erlernen Tools, wie Sie Organisationen, ihre Kultur und die Personen bewegen können. Digitalisierung und Agilität sind aktuelle Herausforderungen. Sie verbessern Ihre Prozesskompetenz, Ihre Fähigkeit, wirkungsvoller zu handeln und Sie erfahren mehr über sich selbst. 

Systemtheorie und reale Beratungsfälle

Die Systemtheorie ist unser Rüstzeug und der rote Faden. Kein Curriculum gleicht 1:1 einem anderen. Erfolgreiche Modelle aus unserer Beratungspraxis fließen ständig ein. Alle Trainer:innen sind Berater:innen.
Wir freuen uns auf eine bunt zusammengesetzte und lebendige Gruppe. Sie üben in vielen praktischen Schritten, allein und gemeinsam mit anderen. Wir fördern und fordern die Anwendung des Erlernten zwischen den Modulen.
Zum Abschluss erwerben Sie das Zertifikat „Systemische Organisationsentwickler:in“ der Beratergruppe Neuwaldegg.

Für mehr Infos und Statements unserer Teilnehmenden besuchen Sie: https://www.neuwaldegg.at/weiterbildung/neuwaldegger-curriculum/

Wie wir arbeiten

Lernen durch Erleben …

Sie erleben Überraschungen, Neuigkeiten und vielfältige Impulse. Auf unserer Lernreise werden Sie mit Theorien und Methoden ausgestattet. Wir wollen Sie fordern. Lernen soll unter die Haut gehen. Mit persönlichem Feedback und Reflexion des Erlebten in der Gruppe unterstützen wir Ihr Lernen.

Co-Creation & bisher beratene Organisationen …

Im Modul Co-Creation laden wir – meist Non-Profit-Organisationen – ein. Sie kommen mit einer anspruchsvollen Aufgabenstellung zu uns ins Seminar. Mit ihren Geschäftsführer:innen bzw. Führungskräften arbeiten die Teilnehmenden einen ganzen Tag. Sie zeigen live, was sie gelernt haben und die Organisationen erhalten pro Bono Beratung. Eine Win-win-Situation in einem komplexen Setting mit vielen Schritten.

Lernen beim Tun: Reale Fallarbeit und Reflexion

Der Lernprozess ist bewusst dem herausfordernden Rhythmus heutiger Organisationen angepasst: schnelles Tempo, hohe Komplexität, anspruchsvolle Modelle. Zeiten für Reflexion als Takte der Entschleunigung schaffen einen inspirierenden Raum für Dialog und Begegnung. Lernziel des Neuwaldegger Curriculums ist es, Ihre Fähigkeiten der wirkungsvollen Organisationsentwicklung zu erweitern.

Theorie, eigene Praxis und Toolbox

Wir arbeiten an konkreten Beispielen, an Ihren Praxisfällen und spannen den Bogen von anspruchsvoller Theorie zu wirkungsvoller und kreativer Intervention als Berater:in und Manager:in. Sie entwickeln Ihre individuelle Toolbox mit vielfältigen, praktischen Methoden, die Sie in Ihrer eigenen täglichen Praxis anwenden können.

Das Neuwaldegger Curriculum beruht auf dem systemischen Beratungsansatz. Organisationen als soziale Systeme mit ihrem eigenen Lebensweg zu denken, eröffnet neue Handlungsmöglichkeiten, die Ihre Wirksamkeit als Manager:in und Berater:in deutlich erhöhen wird.

7 Module, 1,5 Jahre – Aufbau und Struktur

In 7 Modulen in Präsenz erarbeitet die Gruppe die unterschiedlichen Themenfelder systemischer Unternehmensführung. Zwischen den Modulen gibt es virtuelle Lerngruppen zur Vor- und Nachbereitung. Ein Supervisionstag bietet die Möglichkeit der Bearbeitung persönlicher Anliegen. Abgeschlossen wird die Ausbildung mit der feierlichen Übergabe des Zertifikats und dem Eintritt in die Community der Alumni. Das Alumni-Treffen findet jährlich statt.