Webinar - IFM Institut für Managementberatung GmbH
Performance Management geht weit über das Messen von Zahlen hinaus. Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie die Mitarbeitenden, die dahinter stehen und die Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden entsprechend zu motivieren wissen. Performance Management ist ein strategisches Führungsinstrument, um Mitarbeitende das volle Potenzial von Mitarbeitenden und Teams freizusetzen und zu fördern. In Zeiten von Künstlicher Intelligenz, rasantem Wandel und steigender Komplexität wird die Fähigkeit, Leistung systematisch zu steuern, immer entscheidender.In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie klare Ziele setzen, relevante Kennzahlen definieren und Performance-Gespräche wirksam gestalten. S...
Grundlagen und Bedeutung von Performance Management
Definition und Evolution des Performance Managements
Rolle im modernen Unternehmenskontext
Abgrenzung zu verwandten Konzepten
Strategische Zielsetzung und Zielkaskadierung
SMARTe Ziele formulieren und umsetzen
Alignment von individuellen, Team- und Unternehmenszielen
Methoden der Zielvereinbarung
Key Performance Indicators (KPIs) und Messsysteme
Auswahl und Entwicklung relevanter Leistungskennzahlen
Aufbau effektiver Mess- und Reportingsysteme
Soll-Ist-Vergleiche und Abweichungsanalysen
Performance-Gespräche und Feedback-Kultur
Effektive Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
Konstruktiver Umgang mit Herausforderungen und Konflikten
Die Rolle von Anerkennung und Wertschätzung
Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden
Methoden zur Leistungsoptimierung und Mitarbeitendenmotivation
Individuelle Stärken fördern und Entwicklungspotenziale erkennen
Personalentwicklung und Bedarfsplanung
Leistungsvergütung als Motivationselement
Aufbau und Führung von High Performance Teams
Dimensionen und Erfolgsfaktoren von Hochleistungsteams
Nachhaltige Teamführung
Förderung von Selbständigkeit und Eigenverantwortung
Performance Management in der Praxis
Einführung von Performance-Management-Systemen
Leistungsabhängige Vergütungssysteme: „Pay for Performance“
Best-Practice-Beispiele
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Performance Management geht weit über das Messen von Zahlen hinaus. Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie die Mitarbeitenden, die dahinter stehen und die Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden entsprechend zu motivieren wissen. Performance Management ist ein strategisches Führungsinstrument, um Mitarbeitende das volle Potenzial von Mitarbeitenden und Teams freizusetzen und zu fördern. In Zeiten von Künstlicher Intelligenz, rasantem Wandel und steigender Komplexität wird die Fähigkeit, Leistung systematisch zu steuern, immer entscheidender.In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie klare Ziele setzen, relevante Kennzahlen definieren und Performance-Gespräche wirksam gestalten. Sie erfahren, wie Sie eine Kultur schaffen, in der Motivation, Eigenverantwortung und Leistung Hand in Hand gehen. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, modernes Performance Management gezielt einzusetzen – für engagierte Mitarbeitende, leistungsstarke Teams und messbare Ergebnisse.
*Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte, die ihre Kenntnisse im Bereich Performance Management vertiefen und praxisrelevante Fähigkeiten zur Steigerung der Unternehmensleistung erwerben möchten.
Seminarkennung:
30913_o
Anbieterinformationen
IFM Institut für Managementberatung GmbH
Herr Andreas Friedhoff Prenzlauer Allee 180
10405 Berlin
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