Persönlichkeitsentwicklung für neue Führungskräfte: Stärke deine Führungskompetenz mit Insights MDI®

Grundlagen wirksamer Führung

• Nachhaltige Führung braucht Werte und Vertrauen: deine Führungsgrundsätze.
• Auf die Perspektive kommt es an: Systemisch und stärkenorientiert führen.
• Was treibt mich an? Motivationsansätze und Leistungsformel.
• Führungslandkarte: Blick auf die Organisations- und Führungskultur.

Standortbestimmung mit der Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse

• Das Insights MDI® Persönlichkeitsmodell als Erklärungsansatz.
• Erster Eindruck und Intuition: Das Gegenüber einschätzen und sich darauf einstellen können.
• Realistisches Selbstbild als Basis für Wachstum und Entwicklung: Arbeit mit den Insights MDI® Ergebnissen.
• Reflexion der eigenen Muster, Stärken und Entwicklungsfelder: Erstellung eines Stärken- und Schwächenprofils.
• Abgleich Selbst- und Fremdbild: Feedback als Führungstool erleben.
• Persönliche Antreiber und Werte: Was motiviert mich und wie kann ich andere motivieren?

Entwicklungspotenziale entfalten: Authentisch und emotional intelligent führen

• Wie kann ich die eigene Präsenz steigern und Wirkung erzielen?
• Wechselwirkungen mit Mitarbeitenden und Geschäftspartner:innen bewusst wahrnehmen.
• Entwicklung einer förderlichen inneren Haltung gegenüber den Geschäftspartner:innen.
• Wertschätzende Gestaltung von Gesprächen mit Mitarbeitenden und Geschäftspartner:innen.
• Widerstände in der Führung von Anfang an vermeiden und Konflikte entschärfen.
• Empathie in der Führung: Emotional intelligent und profiladäquat führen.

Komplexe Situationen und Herausforderungen bewältigen

• Handlungsfähig bleiben: Sich selbst und andere in komplexen Situationen führen.
• Wechselwirkungen erkennen und Teamarbeit optimieren.
• Individuelle Praxisfallarbeit und kollegiale Beratung.

• Stärke deine individuelle Führungspersönlichkeit und erkenne deine Stärken und Entwicklungsfelder.
• Mit der Insights MDI® Analyse bekommst du ein realistisches Selbstbild als Basis zur persönlichen Weiterentwicklung, wechselseitiges Feedback ergänzt deine Selbsteinschätzung.
• Mit innerer Klarheit verbesserst du deine Selbstführung und kennst deine inneren Antreiber und Motivstrukturen.
• Lerne, wie du unterschiedlichen Persönlichkeiten authentisch und souverän begegnest und so langfristig tragfähige und effektive Beziehungen zu deinen Mitarbeitenden und Geschäftspartner:innen aufbaust.
• Erfahre im Austausch und durch Feedback, wie du deine neue Führungsrolle positiv gestaltest und Vertrauen und Engagement im Team stabilisierst.

Die Basis für jede persönliche Weiterentwicklung ist eine realistische Selbsteinschätzung. Daher wird als ein Bestandteil des Seminars für jede:n Teilnehmer:in ein Insights MDI® Profil erstellt. Dies ist eine international seit Jahrzehnten eingesetzte und wissenschaftlich validierte Analyse deiner potenziellen Stärken und Entwicklungsfelder in der Interaktion mit anderen. Hierzu ist es im Vorfeld erforderlich, einen Online-Fragebogen auszufüllen (dauert ca. 10 Minuten), den du per E-Mail zugeschickt bekommst. Diese Analyse inklusive der schriftlichen Auswertung sind im Seminarpreis enthalten. Zusätzlich besteht im Nachgang zum Seminar die Möglichkeit, ein Transfer Coaching in Anspruch zu nehmen.

Fach- und Nachwuchsführungskräfte, die am Anfang ihrer Führungskarriere stehen oder in Kürze ihre erste Führungsrolle übernehmen und ihre Führungskompetenzen ausbauen und stärken möchten. Das Seminar eignet sich darüber hinaus ebenfalls für Teilnehmer:innen, die Führung aus der Projektleiterrolle reflektieren und optimieren wollen.