Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Systemischer Zusammenhang von Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Human Resources Management
Die Zukunft des Human Resources Managements:
Megatrends und Ihre Auswirkung auf den HR Bereich
Selbstverständnis moderner Personalarbeit
Kunden und ihre Erwartungen
Neue Personalstrategien und Rollen
Outsourcing von HR Leistungen
HR - Quo vadis
Organisationsentwicklung:
Neue Unternehmensstrukturen und Organisationsmodelle
Bedeutung der Unternehmenskultur
Neue Führungskultur
New Work Ansätze und Zukunftsszenarien
Recruiting:
Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung
Einsatz moderner Technologien im Recruiting
Active Sourcing, moderne Wege der Personalgewinnung
Klassische und moderne Auswahlmethoden
Personalmarketing:
Die wachsende Bedeutung des Personalmarketings
Aufbau und Bedeutung des Employer Branding
Wo ist die Zielgruppe?
Neue Generationen auf dem Arbeitsmarkt: Generation Y & Z
Hochschulmarketing, Messen & Co
Mitarbeiterbindung
Performancemanagement, Compensation & Benefits:
Beurteilungssysteme
Zielvereinbarungen (MbO)
Vergütungssysteme
Personalplanung und Personalentwicklung:
Qualitative und quantitative Bedarfsplanung mit kurz- und langfristiger Deckungsmöglichkeit
Ziele, Inhalt und Notwendigkeit strategischer Personalentwicklung
Instrumente der Potenzialbeurteilung
Strategisches Talent Management: Ansätze und verschiedene Modelle
Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
Successionplanning und Laufbahnentwicklung
Moderne Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
Personalcontrolling:
Ziele, Bedeutung und Notwendigkeit des Personalcontrollings
Instrumente und Methoden des Personalcontrollings
Kennzahlen der einzelnen HR-Bereiche und deren Aussagekraft
HR und Big Data
Demografie, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
Vertiefung des Arbeitsrechts:
Arbeitsverträgen
Trennungsmanagement
Ziele/Bildungsabschluss:
Nach dem Besuch dieses Personalmanagement Advanced Seminars wissen Sie, wie sich das Recruiting wirkungsvoll in den Personalplanungsprozess einbinden lässt. Durch Ihre neu erworbene Kompetenz in personalwirtschaftlichen Fragen sind Sie in der Lage, in Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften jederzeit verhandlungssicher aufzutreten. Sie verfügen über arbeitsrechtliches Wissen und sind imstande, mit dem Betriebsrat effizient zusammenzuarbeiten.
Teilnahmevoraussetzungen:
Hilfreich für eine erfolgreiche Teilnahme sind der Besuch des Basic-Moduls „Personalmanagement“ oder vergleichbare Kenntnisse.
Zielgruppe:
Die Seminare richten sich an HR-Manager, HR-Mitarbeiter mit entsprechenden Vorkenntnissen, Experten, Personalverantwortliche, und alle, die Ideen und Inspiration für die zukünftige Arbeitswelt suchen und dem sich mit dem Thema „New Work“ auseinandersetzen möchten.
Seminarkennung:
PT-902
