Seminar - TAW Technische Akademie Wuppertal e.V.
Die Beschäftigung von Praktikanten und Auszubildenden ist sowohl im öffentlichen Dienst als auch in nicht-öffentlichen Betrieben oftmals sehr beliebt, arbeitsrechtlich aber nicht frei von Risiken und Nebenwirkungen. Das bloße Lesen einer "Packungsbeilage" reicht für einen rechtssicheren Umgang im Rahmen von Praktikanten- und Ausbildungsverhältnissen bei weitem nicht aus.
Fehler bei der Vorbereitung, Durchführung und Beendigung von Praktikanten- und Ausbildungsverhältnissen sowie bei der korrekten Beachtung der insoweit maßgeblichen Kompetenzen der jeweiligen Mitarbeitervertretungen (Betriebsrat/Personalrat) können ungeahnte, massive – regelmäßig finanzielle – Konsequenzen zur Folge haben.
Das Seminar vermittelt unter Berücksichtigung der neuesten höchstrichterlichen Rechtsprechung und der jüngsten Gesetzesentwicklungen praxisnah und komprimiert die nötigen Kenntnisse, die für eine erfolgreiche und insbesondere rechtssichere Handhabung von Praktikanten- und Ausbildungsverhältnissen – auch im Interesse der Vermeidung von unnötigen gerichtlichen Auseinandersetzungen – unbedingt erforderlich sind.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 12.09.2024 | Wuppertal | 790,00 € |
Individualarbeitsrechtlicher Teil:
Praktikanten
Begriff und Abgrenzung von anderen Rechtsverhältnissen
Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung
Vergütungsansprüche und Ausnahmen von der Vergütungspflicht
Rechte und Pflichten der Beteiligten des Praktikantenverhältnisses
Praktikum und späteres Berufsausbildungs-/Arbeitsverhältnis
Besonderheiten im öffentlichen Dienst
Auszubildende
Beteiligte des Berufsausbildungsverhältnisses
Begründung und Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses
Dauer der Ausbildungszeit
Rechte und Pflichten der Beteiligten des Berufsausbildungsverhältnisses
Berufsausbildungsverhältnis und späteres Arbeitsverhältnis
Besonderheiten im öffentlichen Dienst
Kollektivrechtlicher Teil
Einordnung von Praktikanten und Auszubildenden im BetrVG und in den PersVG
Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebs-/Personalrats
Errichtung und Aufgaben der JAV
Sonderfall: Übernahme von Auszubildenden der JAV oder des Betriebsrats
