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RKW-Managementausbildung für Führungskräfte

Seminar - RKWcampus - eine Marke der RKW Sachsen GmbH Dienstleistungen und Beratung

Sie sind hier richtig, wenn Sie sich für eine Managementausbildung Ihrer (angehenden) Führungskräfte interessieren, wie z.B. als Geschäftsführer/-in, Inhaber/-in, HR-Manager/-in.

Innerhalb der RKW-Managementausbildung für Führungskräfte offerieren wir individuelle, bedarfs- und lerntransferorientierte, für und mit Unternehmen entwickelte Weiterbildungsangebote rund um die Themengebiete Personal-, Team- und Unternehmensmanagement.

Auf unserer Webseite können Sie sich einen Überblick über unsere Angebote und Abläufe verschaffen. Sehr gerne unterhalten wir uns persönlich mit Ihnen, z.B. um Ihnen unsere RKW-Managementausbildung vorzustellen und um Ihre Fragen zu beantworten.

Termin Ort Preis*
auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Folgende Themengebiete werden in Entwicklungslevel 1 bis 3 behandelt:

  • Selbstmanagement
  • Personal- und Teammanagement
  • Rechnungswesen
  • Recht

+ Unternehmensmanagement mit Schwerpunkt Bereichsmanagement - Entwicklungslevel 2 (Silber), bzw. 
Unternehmensmanagement mit Schwerpunkt Standortmanagement - Entwicklungslevel 3 (Gold)

Die konkreten Inhalte ergeben sich aus der individuellen Seminarauswahl für Ihre (angehende) Führungskraft. 
Vervollständigt wird das Angebot um jeweils ein Coaching (im Bereich Personal-, Teammanagement), einen moderierten Erfahrungsaustausch und ein selbstgewähltes Seminar aus unserem Weiterbildungsangebot.

Ziele/Bildungsabschluss:

Wir fördern die Kompetenzentwicklung Ihrer (angehenden) Führungskraft und tragen somit zur Personal-, Team- und Unternehmensentwicklung bei.

  • Entwicklungsziel 1 "Bronze": Teamleiter; Vom Kollegen/Mitarbeiter bzw. der Kollegin/Mitarbeiterin zur Führungskraft - den Einstieg in die Führungsrolle schaffen
  • Entwicklungsziel 2 "Silber": Bereichsleiter; Als Führungskraft voll durchstarten - Unternehmensbereiche und Teams erfolgreich führen
  • Entwicklungsziel 3 "Gold": Standortleitung; Als Standortmanager oder Standortmanagerin souverän auftreten - Unternehmensstandorte im In- und Ausland managen
Lehrgangsverlauf/Methoden:
  • 1. Prüfung der Ausgangslage - individuelles Angebot, Entwicklungsplan
  • 2. Onboarding - Analysen, Bildungsplan, Arbeitsaufgaben
  • 3. Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen und Begleitung
  • 4. Transfer - Ergebnispräsentation und Zertfikat
Zielgruppe:
(angehende) Führungskräfte
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