Seminare
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Systemische Beratung: Auf dem Weg zur Virtuosität

Seminar - artop GmbH – Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin

Eine Aufbau-Ausbildung für Menschen mit abgeschlossener Beratungsausbildung, Beratungspraxis und Lust auf den nächsten Lernschritt

Und jetzt? Auch erfahrene, gut ausgebildete Beratende kennen das Gefühl, von der Vielfalt der Fragestellungen in und um Organisationen zu stetigem Weiterlernen und ständiger Reflektion aufgefordert zu sein. KI, Polykrise, das Verschmelzen von Selbst- und Fremdorganisation, ein Ausdifferenzieren von Steuerungs-, Verständnis- und Interventionsmodellen – Organisationen sind zunehmend unter Druck und mit einer Vielzahl von Herausforderungen bei hoher globaler Dynamik konfrontiert. Und auch die Menschen in den Organisationen stehen unter Druck und vielfältiger emotionaler Belastung.

Beratende, die Organisationen und ihre Menschen kraftvoll und mit klarem Blick begleiten wollen, brauchen ein vertieftes und anpassungsfähiges Verständnis der Situation sowie von Optionen von Veränderung, Resilienz und Adaption.

Termin Ort Preis*
11.02.2026- 20.11.2026 Berlin 9.460,50 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Ziele/Bildungsabschluss:
Die Aufbau-Ausbildung richtet sich an Beratende mit Beratungserfahrung, die nach besserem Verstehen, erweiterter Selbsterfahrung und fundierten Methoden zur Unterstützung in Krisen und herausfordernden Situationen suchen. Sie verbindet aktuelle Veränderungstheorie mit praktischer Arbeit in den Feldern Macht, Konflikt, Organisationsdesign und emotionaler Arbeit.
Teilnahmevoraussetzungen:
Die Voraussetzung zur Teilnahme ist eine abgeschlossene Beratungsausbildung (Umfang ab ca. 300 Ausbildungsstunden) oder eine vergleichbare Qualifizierung sowie eine etablierte praktische Tätigkeit als Berater:in, Führungskraft oder OEler:in.
Förderung:
Diese Weiterbildung ist als Bildungsveranstaltung gemäß Berliner Bildungszeitgesetz anerkannt.
Zielgruppe:
Diese Weiterbildung richtet sich an Organisationsberater:innen, Führungskräfte und andere Begleiter:innen von komplexen Veränderungsprozessen in Organisationen.
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