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Verpflichtende Arbeitszeiterfassung

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Arbeitszeiterfassung ist Pflicht. Aber irgendwie konnte man sich immer noch rausschummeln. Jetzt soll im Juni ein neuer Gesetzentwurf kommen, der die digitale Zeiterfassung regelt. Spätestens dann kommt kein Unternehmen mehr darum herum. Die Arbeitgebenden werden verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzuführen, mit dem die täglich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmenden gemessen werden kann. Während vorher nur die Überstunden und die Sonntagsarbeit erfasst werden mussten, so muss nun die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmenden erfasst werden – und nicht nur pauschal mit Pausen bestückt, sondern die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Das verändert die Arbeitswelt komplett!

Erfahren Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie in Zukunft die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeitenden rechtssicher erfassen können und müssen, wie Sie die übliche und beliebte Vertrauensarbeitszeit erfolgreich beibehalten können und welche Auswirkungen die geplante wöchentliche Höchstarbeitszeit auf Ihre Erfassungssysteme hätte.

Termin Ort Preis*
16.07.2026 online 355,81 €
13.10.2026 online 355,81 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Auswirkungen des geplanten Gesetzentwurfs zur Arbeitszeit
    • Wöchentliche Höchstarbeitszeit anstelle von täglicher?
    • Was passiert bei besonders gefährdeten Berufen?
    • Welche Auswirkungen ergeben sich auf bestehende Erfassungssysteme
    • Wie wird die Vertrauensarbeitszeit von der Zeiterfassung ausgenommen?
  • Auswirkungen und Konsequenzen des Grundsatzurteils zur Zeiterfassung
    • Unterschied zwischen vergütungs- und arbeitszeitrechtlicher Arbeitszeit
    • Wieso bestehende Zeiterfassungssystem unzureichend sind
  • Wer fällt unter den Anwendungsbereich der Zeiterfassungspflicht?
    • Arbeitnehmer
    • Fremdgeschäftsführer
    • Leitende Angestellte
    • Geringfügig Beschäftigte
  • Was wird aus der Vertrauensarbeitszeit?
    • Wie ist Vertrauensarbeitszeit rechtlich definiert?
    • Neuer Gesetzentwurf: Wird bei der Vertrauensarbeitszeit eine Ausnahme gemacht?
  • Zeiterfassung wie und durch wen?
    • Elektronisch oder Papier?
    • Per App oder Stechuhr?
    • Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
  • Auswirkungen auf Homeoffice, Außendienst und Co.
    • Wie können hier die geleisteten Arbeitsstunden erfasst und dokumentiert werden?
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
    • Gibt es nach dem Urteil noch ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit und der Art der Arbeitszeiterfassung?
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.
Zielgruppe:
Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und Ihre Mitarbeitenden.
Seminarkennung:
26X-AZU10
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