Wechseljahre & BEM: Sensible Gesprächsführung und Unterstützung im Eingliederungsmanagement

Das BEM als Schlüssel zur nachhaltigen Wiedereingliederung

Stoppen Sie den „Silent Exit“: Warum Wechseljahre Management-Sache sind. Wussten Sie, dass bis zu 19 % der Frauen in der Phase der (Peri-)Menopause erwägen, ihren Job zu kündigen? In Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein Verlust an Expertise, den sich kein Unternehmen leisten kann. Oft werden Symptome wie Erschöpfung oder Schlafstörungen als „Burnout“ missdeutet. Die Folge: Fehlzeiten steigen, die Fluktuation nimmt zu – und das BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) greift ins Leere, weil die eigentliche Ursache ein Tabu bleibt.

In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie Wechseljahresbeschwerden erkennen und in BEM-Gesprächen gezielt darauf einzugehen, um so betroffene Frauen gezielt zu unterstützen und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Schaffen Sie eine vertrauensvolle Gesprächsbasis und helfen Sie, wertvolle Fachkräfte im Unternehmen zu halten.

Inhalte

Einleitung: Die wirtschaftliche Relevanz (Das „Warum“)

• Die unterschätzte Gefahr: 10 % der Frauen – und fast 20 % der über 55‑Jährigen – würden aufgrund von Wechseljahresbeschwerden vorzeitig in den Ruhestand gehen. 
• Zahlen & Fakten: Auswirkungen auf Fehlzeiten und die Fluktuationsrate.
• Das Ziel: Beschäftigungsfähigkeit sichern und erfahrene Mitarbeiterinnen binden.

Theorie & Hürden: Warum Wechseljahre oft unerkannt bleiben

• Maskierte Symptome: Warum Erschöpfung, Burnout-Symptome, Depressionen oder Schlafstörungen oft nicht mit Hormonen in Verbindung gebracht werden (Fehldiagnosen).
• Hürden für die Diagnose: Barrieren bei den Betroffenen (Scham), bei Ärzt*innen und im betrieblichen Kontext.
• Symptom-Check: Ab wann treten Beschwerden auf und wie wirken sie sich konkret auf den Arbeitsalltag aus?

Kommunikation & Führungskultur:  BEM als Schlüssel zur Stabilisierung

• Tabus brechen: Das Thema Wechseljahre aus der peinlichen Ecke holen.
• Gesprächsführung: Wie führen Führungskräfte oder HR-Verantwortliche respektvolle und professionelle Gespräche?
• Fehler vermeiden: Typische Gesprächsfallen identifizieren und souverän umgehen.

Ganzheitliche Prävention (Die 4 Säulen)

• Psyche & Schlaf: Regeneration als Basis für Leistungsfähigkeit.
• Sucht: Sensibler Umgang mit (Selbst-)Medikation.
• Bewegung: Ausgleich schaffen im Arbeitsalltag.
• Ernährung: Hormonelle Balance durch gezielte Nährstoffe unterstützen.

Die „Roadmap“ & Praxistools

• Tool-Kit: Wo finden Betroffene und Unternehmen fachkundige Beratung
• Quick Wins: Sofortmaßnahmen, die ohne großen Kostenaufwand direkt im Arbeitsalltag umgesetzt werden können

Dieses Seminar ist mehr als klassische Weiterbildung. Es ist Wissen, das bleibt – auch nach Feierabend. Unsere Referentin ist Fachärztin für Innere Medizin, Fachärztin für Arbeitsmedizin, Ernährungsmedizinerin DAEM/DGEM und Wechseljahreberaterin.

• Wirtschaftlicher Check-up: Warum Frauengesundheit direkt auf Ihre Produktivität einzahlt.
• Die 4 Säulen der Prävention: Praktische Ansätze zu Psyche/Schlaf, Sucht, Bewegung und Ernährung.
• Gesprächsführung mit Fingerspitzengefühl: Wie Sie im BEM-Gespräch Brücken bauen statt Barrieren zu errichten.
• Quick Wins: Sofortmaßnahmen ohne großes Budget für einen modernen Arbeitsplatz.

• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte
• GF / Inhaber
• Projektleiter*innen