Weiterbildung Karriereberatung mit Coaching-Methoden: Mit Karrierecoaching berufliche Veränderungsprozesse begleiten

Karrierecoaching: Deine Rolle und dein Profil 

• Rolle als Karrierecoach: Aufgaben und Haltung. 
• Typische Coachinganlässe: Berufswechsel, Aufstieg, Neuorientierung, Führungskompetenz entwickeln. 
• Entwicklung deines eigenen Karrierecoaching-Konzepts. 
• Dein persönliches Profil: Kompetenzen, Werte und individuelle Schwerpunkte. 

Methoden und Werkzeuge im Karrierecoaching 

• Kompetenzanalysen: Potenziale erkennen und gezielt nutzen. 
• Persönlichkeitstests: Überblick, Auswahl und Einsatz. 
• Stärken- und Ressourcenarbeit: Talente sichtbar machen. 
• Kompetenz- vs. Persönlichkeitsentwicklung: Fähigkeiten, Interessen und Werte differenzieren. 
• Fragetechniken: Klient:innen zu eigenen Lösungen führen. 

Praxisorientierte Umsetzung im Coachingprozess 

• Ablauf eines Karrierecoachings: Struktur, Phasen, Tools. 
• Zielgerichtete Karriereplanung: Visionen entwickeln, Meilensteine setzen, Fortschritte reflektieren. 
• Mit Visualisierungen Klarheit und Motivation fördern. 
• Nachhaltiger Entwicklungsplan, um ihn wirksam in den Alltag integrieren.

• Gesprächspartner:innen souverän durch berufliche Veränderungsprozesse begleiten. 
• Selbstreflexion von Karrierewegen anregen, um Werte und Bedürfnisse klarer zu machen. 
• Selbstbewusstsein des Coachees stärken und Zukunftsperspektiven entwickeln. 
• Methoden, um die Entscheidungsfindung zur Weiterentwicklung zu unterstützen. 
• Input zu Erfolgsfaktoren von Karriereentwicklung u.a. Netzwerke gezielt für berufliche Ziele nutzen u.v.m.. 

Mentor:innen, Berater:innen, Personalverantwortliche, Coaches sowie alle, die Fach- und Führungskräfte bei wichtigen Entscheidungen der Karriere-, Berufs- und Lebensplanung unterstützen wollen.