Weiterbildung mit neuen Lerntechnologien transformieren: Mehr Impact und Effizienz in der Personalentwicklung und im Corporate Learning

Warum sich mit Lerntechnologien beschäftigen?

• Wie sich Lerntechnologien auf den Lernerfolg, die Lernenden und das Wissensmanagement einer Organisation auswirken.
• Wie Lerntechnologien es möglich machen, den steigenden Qualifikationsbedarfen zu begegnen.
• Was getan werden muss, damit neue Lerntechnologien ihr Potenzial voll entfalten können.
• Welche Kosten für neue Lerntechnologien entstehen können – und welche Kosten eingespart werden können.

Welche Lerntechnologien gibt es?

• Die Vielzahl der Lerntechnologien – und wie sich damit Lernen verbessern lässt: Microlearning, Game Based Learning, KI-Tools und KI-basiertes Lernen, Learning Analytics, VR/AR/XR, Blended Learning, Web Based Training, u.a.
• Ziele, die mit dem Einsatz von Lerntechnologien erreicht werden können und ihre Erfolgsfaktoren.
• Die Sorge, abgehängt zu werden – und wie du ihr entgegentrittst.

Welche Lerntechnologien eignen sich für mein Unternehmen?

• Wie eine erfolgreiche Implementierung neuer Lerntechnologien gelingt.
• Welche Probleme und Herausforderungen können in der Weiterbildung mit Lerntechnologien gelöst werden?
• Welche Fehler sollten bei der Auswahl und bei der Implementierung unbedingt vermieden werden?

• Lernen, den Technik-Dschungel der neuen Lerntechnologien zu entwirren.
• Erfahren, welche positiven Effekte durch die einzelnen Lerntechnologien in der Weiterbildung erzielt werden können.
• Wissen, wie mit den unterschiedlichen Technologien erfolgreich gelernt wird.
• Erkennen der Vor- und Nachteile beim Einsatz von Lerntechnologien.
• Verstehen, wie sich unterschiedliche Lerntechnologien auf das Lernverhalten auswirken.
• Lernen, was bei der Auswahl von Lerntechnologien beachtet werden sollte.
• Verstehen, wie Lerntechnologien erfolgreich implementiert werden können.

Als kostenfreies Add-on sind 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „personalmagazin – neues lernen“ als Inspiration für die Personalentwicklung im Seminar inklusive. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Personalentwickler:innen, Personaler:innen, Bildungsverantwortliche, Trainer:innen und Ausbilder:innen, die sich zu den Möglichkeiten (und Grenzen) von Lerntechnologien informieren wollen.