Selbsterkenntnis trägt in erheblichem Maße zur Persönlichkeitsentwicklung bei – daher ist es für jeden, der viel mit Menschen zu tun hat, besonders wichtig, die Einschätzung durch Andere zu kennen. Ihr Handeln wird noch erfolgreicher, wenn Sie die Wirkung Ihrer Kommunikation und Ihres Auftretens sowohl nonverbal und verbal bewusst und situativ einsetzen können.
Der erste Eindruck:
Welchen ersten Eindruck vermittle ich und welchen Eindruck hinterlasse ich?
Wie sehen mich Menschen, denen ich zum ersten Mal begegne?
Wahrnehmung: Wie nehme ich mein Umfeld wahr und wie werde ich wahrgenommen?
Wie nehmen Kollegen, Mitarbeiter, Kunden und Andere mich wahr?
Wie wirke ich: in Gruppen, im Einzelgespräch, auf Kunden, auf Mitarbeiter und Vorgesetzte?
Meine Wirkung im digitalen Bereich: Videokonferenzen
Übereinstimmung Selbst- und Fremdbild:
In welchem Maße stimmen mein Selbst- und Fremdbild überein?
Wie kann ich meine Ausstrahlung durch meine Körpersprache beeinflussen: Gestik, Mimik, Sprachmodulation und Wortwahl
In welchem Maße stimmt die Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung überein?
Wirkung meines Kommunikationsverhaltens: Bewusst Tonalität und Körpersprache beeinflussen
Authentisch kommunizieren: situativ und authentisch auf unterschiedliche Persönlichkeiten eingehen
Die eigene Wirkung bewusst steuern:
Wirkung und Außenwirkung verbessern
An der Außendarstellung arbeiten
Welche Persönlichkeitstypen gibt es – welcher Typ bin ich?
Ihre Ausstrahlung: verbessern; optimieren; reflektieren
Feedback:
Wie helfe ich Anderen, zur Selbsterkenntnis zu kommen?
Welche Feedbackregeln sind dabei zu beachten?
Wie reagiere ich auf Feedback?
Wie beurteilen andere Menschen meine Stärken und Schwächen?
Transfer in den Alltag:
Mein persönlicher Entwicklungsplan: Das nehme ich mir vor
Digitale Weiterbildung bei dem Management Institut Dr. A. Kitzmann:
Noch nie hatten Mitarbeiter und ganze Unternehmen so viel Raum und Zeit um Neues zu lernen. Trainingsangebote müssen bedarfsorientiert und flexibel sein und in das aktuelle Arbeitsumfeld von Unternehmen und ihren Mitarbeitern praxisnah integrierbar sein. Daher haben wir unser Angebot vollkommen digitalisiert und bieten parallel zu unseren Präsenzveranstaltungen immer auch zusätzlich die Online-Variante des Seminars mit an und präsentieren Ihnen darüber hinaus ein umfangreiches rein digitales Angebot unserer Kurse. Denn Lösungen, die selbstgesteuert und auf Wunsch abrufbar sind, ermöglichen den Teilnehmern nicht nur aus dem Büro heraus arbeiten zu können, sondern auch von unterwegs und von zu Hause. Eine bedarfsorientierte, intensive und konzentrierte Wissensvermittlung kann stattfinden.
Quelle: https://www.youtube.com/watch?v=CtKxbeleU98
Interview Hamburger Abendblatt mit Dr. Jana Völkel-Kitzmann:
Das Hamburger Abendblatt stellt Experten aus der Region vor und hat dafür das Management-Institut Dr. A. Kitzmann am Standort Hamburg interviewt. Im Interview stellt Dr. Jana Völkel-Kitzmann, Geschäftsführerin vom Management-Institut Dr. A. Kitzmann, das Leistungsspektrum des Instituts vor.
Quelle: https://www.youtube.com/watch?v=1mwjiCk6wNM
Anbieterinformationen
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Frau Dr. Jana Völkel-Kitzmann Dorpatweg 10
48159 Münster
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern.
Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt.
Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren.
Weitere Informationen finden Sie hier.
