Zeitwirtschaft Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

- Grundlagen der SAP®-Zeitwirtschaft - Aufbau, Infotypen und Arbeitszeitpläne
- Infotypen verstehen und nutzen - Sollarbeitszeiten, Abwesenheiten und Kontingente
- Zeitdaten erfassen - Stammdatenpflege und Fehlervermeidung
- Typische Fehler beheben - Praxisnahe Problemlösungen
- Zeitdaten auswerten - Wichtige Methoden im Überblick
- Negative vs. Positive Zeitwirtschaft - Die passende Methode finden.

Das Seminar SAP® S/4HANA Human Capital Management (HCM) vermittelt Ihnen praxisorientierte Kenntnisse im Umgang mit SAP®-Software für das Personalwesen. Sie lernen die Navigation in SAP, Organisationsstrukturen sowie zentrale Prozesse wie Personaladministration, Zeitwirtschaft und Personalabrechnung kennen. Themen wie die Organisation und Durchführung produktiver Abrechnungen, Reporting und Buchung der Abrechnungsergebnisse werden ebenfalls behandelt. Mit Abschluss des Kurses erhalten Sie das anerkannte SAP®-Anwenderzertifikat „Human Capital Management“, das ihre Kompetenzen im Bereich Personalmanagement mit SAP® S/4HANA belegt.

Inhalte:

- Navigation
- Strukturen im Human Capital Management
- Personaladministration
- Zeitwirtschaft
- Einführung in die Personalabrechnung
- Organisation und Verlauf einer produktiven Abrechnung
- Reports der Personalabrechnung
- Buchung der Abrechnungsergebnisse

mit SAP®-Zertifikat Human Capital Management

Der Faktor „Zeit“ spielt in den Unternehmen eine wesentliche Rolle. Denn Zeit ist Geld. Mit einer modernen Zeitwirtschaft kann Zeit effektiv gestaltet, gesteuert und genutzt werden. In diesem Seminar erlernst du die Grundlagen der Zeitwirtschaft und erhältst praktische Tipps, wie diese individuell angepasst werden können. Schwerpunkte bilden die Zeitdatenverbuchung auf den Konten sowie deren Einfluss auf das Bruttoentgelt, die korrekte Steuerung der An- und Abwesenheiten sowie der Weg vom Zeit-Reporting zur Zeitanalyse.

Der Faktor „Zeit“ spielt in den Unternehmen eine wesentliche Rolle. Denn Zeit ist Geld. Mit einer modernen Zeitwirtschaft kann Zeit effektiv gestaltet, gesteuert und genutzt werden. In diesem Seminar erlernst du die Grundlagen der Zeitwirtschaft und erhältst praktische Tipps, wie diese individuell angepasst werden können. Schwerpunkte bilden die Zeitdatenverbuchung auf den Konten sowie deren Einfluss auf das Bruttoentgelt, die korrekte Steuerung der An- und Abwesenheiten sowie der Weg vom Zeit-Reporting zur Zeitanalyse.

Die digitale Transformation stellt auch die Personalwirtschaft vor neue Herausforderungen - insbesondere im Umgang mit komplexen SAP-Systemen. In diesem Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über die wichtigsten Funktionen und Prozesse im SAP Human Capital Management (HCM). Sie lernen zentrale Module wie Organisationsmanagement, Personaladministration, Zeitwirtschaft und Personalabrechnung kennen und verstehen deren Zusammenspiel im SAP ERP-System. 

Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, SAP HCM sicher zu navigieren, relevante Daten zu pflegen und Prozesse im Personalbereich effizient zu unterstützen - eine wertvolle Grundlage für weiterführende Aufgaben in SAP-Projekten oder im HR-Controlling.

Besondere Personengruppen: Geringfügig Beschäftigte, kurzfristig Beschäftigte, Gleitzone, Studenten und Praktikanten, Entsendete und Beschäftigung von Ausländern – Sonderfälle der Abrechnung: Geldwerter Vorteil, Betriebsfeiern und Incentives – Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Abfindungen, Berufsgenossenschaft, Pfändung und Abtretung – Arbeitsrecht: Abgrenzung Dienst- und Arbeitsverhältnis, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Lohnfortzahlungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Kündigung, Betriebsverfassungsgesetz

Betriebliche Altersversorgung/Versorgungsbezieher: Durchführungswege, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht – Altersteilzeit: Berechnung, Absicherung – Kurzarbeit: Voraussetzungen, Berechnung, Beispiele – Abrechnungssteuerung durch Lohnarten: Lohnartensteuerung, Verbuchung, Lohnkonto, Zeitwirtschaft – Meldewesen und Bescheinigungen: maschinelle Bescheinigungen, manuelle Bescheinigungen, maschinelles Meldewesen

Besondere Personengruppen: Geringfügig Beschäftigte, kurzfristig Beschäftigte, Gleitzone, Studenten und Praktikanten, Entsendete und Beschäftigung von Ausländern – Sonderfälle der Abrechnung: Geldwerter Vorteil, Betriebsfeiern und Incentives – Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Abfindungen, Berufsgenossenschaft, Pfändung und Abtretung – Arbeitsrecht: Abgrenzung Dienst- und Arbeitsverhältnis, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Lohnfortzahlungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Kündigung, Betriebsverfassungsgesetz

Betriebliche Altersversorgung/Versorgungsbezieher: Durchführungswege, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht – Altersteilzeit: Berechnung, Absicherung – Kurzarbeit: Voraussetzungen, Berechnung, Beispiele – Abrechnungssteuerung durch Lohnarten: Lohnartensteuerung, Verbuchung, Lohnkonto, Zeitwirtschaft – Meldewesen und Bescheinigungen: maschinelle Bescheinigungen, manuelle Bescheinigungen, maschinelles Meldewesen

Das GKV-Beitragsstärkungsgesetz bringt ab 2027 zahlreiche Änderungen, die unmittelbar in der Entgeltabrechnung umgesetzt werden müssen. Die Herausforderung besteht darin, neue Beitragsgrenzen richtig anzuwenden, Versicherungsverhältnisse erneut zu beurteilen und bestehende Abrechnungsprozesse anzupassen.

Im Seminar erfahren Sie, welche konkreten Aufgaben auf Sie zukommen: von der Prüfung der neuen Jahresarbeitsentgeltgrenzen und Beitragsbemessungsgrenzen über die korrekte Behandlung geänderter Krankengeldregelungen bis hin zur Umsetzung der höheren Pauschalbeiträge bei Minijobs.

Sie erhalten Antworten auf die Fragen, welche Beschäftigten neu zu beurteilen sind, welche Abrechnungsschritte angepasst werden müssen und wie Sie Fehler bei der Beitragsberechnung vermeiden.

Nach dem Seminar können Sie die neuen gesetzlichen Vorgaben sicher in Ihren Abrechnungsprozessen umsetzen und Ihre Aufgaben in der Entgeltabrechnung rechtzeitig vorbereiten.

1-Tag Intensiv-Seminar

Überblick: kompakt & praxisnah

Die digitale Personalakte erfolgreich einführen

Die digitale Personalakte ist weit mehr als nur ein papierloses Archiv – sie ist ein zentraler Baustein moderner und effizienter Personalarbeit.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen einen fundierten und praxisnahen Überblick über die Grundlagen und die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie einen Projektrahmen von A wie Analyse bis Z wie Zielformulierung. Anhand von Best Practices und typischen Hürden gewinnen Sie wertvolle Impulse für Ihre eigene Umsetzung und können die Vor- und Nachteile ab- und einschätzen.

Stellen Sie Ihre Personalverwaltung zukunftssicher auf!

Die Teilnehmenden lernen, wie sie KI-Agenten gezielt im HR-Alltag einsetzen können, um Prozesse zu verschlanken, Zeit zu sparen und wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren. Sie verstehen, worin sich KI-Agenten von klassischen Chatbots oder Assistenztools unterscheiden und an welchen Stellen im Employee Lifecycle ihr Einsatz besonders sinnvoll ist. Zudem erhalten sie praxisnahe Orientierung zu den wichtigsten rechtlichen Anforderungen im Arbeits-, Datenschutz- und KI-Recht, sodass sie KI-Agenten sicher, verantwortungsvoll und rechtskonform in ihrem Unternehmen nutzen können.