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Neue Regeln zur Zeiterfassung

Der Wirtschaftsfachwirt IHK ist die gefragte Qualifikation in nahezu allen Branchen. Als Generalist im mittleren Management sind Sie überall gefragt. Durch unser Studienkonzept erreichen Sie Ihr Karriereziel effektiv in Vollzeit oder Teilzeit.

Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, bedarf es nicht nur der korrekten Abwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse, sondern auch der ständigen Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.

In unserem Basis Online-Seminar werden Sie umfassend über alle relevanten Themen des Arbeitsrechts informiert. Unsere Referentin vermittelt Ihnen praxisnahes Basiswissen, das für Ihre tägliche Personalarbeit unerlässlich ist. So werden Sie über die rechtssichere Arbeitsvertragsgestaltung, Teilzeit und Befristung, Mutterschutz und Elternzeit, den richtigen Umgang mit Krankheit und Entgeltfortzahlung informiert.

Aktuell werden Themen wie die neue Entgelttransparenzrichtlinie, die verpflichtende Arbeitszeiterfassung, der Wegfall der Schriftformerfordernis und angesprochen.

Am 01.01.2023 ist das Erneuerbare-Energien-Gesetz 2023 in Kraft getreten und seitdem bereits 14 Mal geändert worden. Ziel des Gesetzes ist die Transformation zu einer nachhaltigen und treibhausgasneutralen Stromversorgung, um zu erreichen, dass der Anteil von Strom aus erneuerbaren Energien in Deutschland 2030 mindestens 80 Prozent beträgt. Zu diesem Zweck werden die gesetzlichen Rechte und Pflichten der Anlagen- und der Netzbetreiber fortlaufend angepasst. Die letzten Novellen haben Vereinfachungen für den Ausbau von Solar- und Biomasseanlagen und eine Flexibilisierung für Stromspeicher gebracht, aber auch eine weitere Anpassung des Förderregimes bei der Einspeisung in Zeiten negativer Preise. Das Erneuerbare-Energien-Gesetz 2023 ist eines der zentralen Energiegesetze und für alle Akteure der Energiewirtschaft relevant.

In unserem Online-Seminar gibt Ihnen unser Energie-Experte einen Überblick über das Gesetz und zeichnet die Änderungen nach.

Dieses Arbeitsrecht Grundlagenschulung (5 Tage) richtet sich an Betriebsräte. Sie erhalten einen verständlichen Überblick zu Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Teilzeit und Befristung. Außerdem lernen Sie, wo der Betriebsrat im Arbeitsrecht mitbestimmt und wie Sie Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG sicher einsetzen. Ein Schwerpunkt liegt auf Kündigungsschutz und Abmahnung.

2026 wird ein turbulentes Jahr mit vielen arbeitsrechtlichen Änderungen und spürbaren Veränderungen im Arbeitsalltag von HR-Abteilungen. Dazu zählen neue Vorgaben zur Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung, auch bei mobilem Arbeiten, erweiterte Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte, insbesondere beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz, sowie zusätzliche Transparenz- und Dokumentationspflichten für Arbeitgeber durch die Entgeltransparenzrichtlinie, die bis Juni diesen Jahres umgesetzt werden muss.

Mit der Aktivrente und der bedingungslosen Befristungsmöglichkeit von Rentnern entstehen neue Anforderungen für Payroll und HR. Was wird aus den steuerfreien Überstundengewährung und der Teilzeitaufstockungsprämie.

Unser Experte erläutert Ihnen praxisnah die Konsequenzen der gesetzlichen Neuerungen und geplanten Änderungen für 2026 auf Ihren Arbeitsalltag.

Miteinander oder gegeneinander? Zusammenarbeit und Vertrauen sind besser als Kraftaufwand und Energieverlust. Beende den Stellungskrieg, kläre die Rechte und Pflichten von Betriebsrat und Arbeitgeber und ziele auf das Wohl deiner Mitarbeiter:innen. Damit verschaffst du dir einen Wettbewerbsvorteil und in Zeiten des Fachkräftemangels steigt die Attraktivität deines Unternehmens! Wir zeigen dir auf, wie du typische Konfliktsituationen konstruktiv und rechtlich korrekt löst.

Lohn + Gehalt - Einführung (ohne Einsatz spezieller Software)

Das Arbeitsrecht zählt zu den anspruchsvollsten Rechtsgebieten im Berufsalltag. Ohne fundierte Kenntnisse können schnell Fehler entstehen, die weitreichende Konsequenzen für Unternehmen und Mitarbeitende nach sich ziehen.

Der dreimonatige Zertifikats-Lehrgang Fachreferent/in Arbeitsrecht bietet eine flexible und praxisnahe Möglichkeit, berufsbegleitend fundiertes arbeitsrechtliches Wissen aufzubauen. Durch modernes E-Learning on Demand profitieren Teilnehmende von einer Weiterbildung, die sich optimal in den Alltag integrieren lässt.

Lehrbriefe, Präsentationen und zahlreiche Vorlagen sichern einen direkten Praxisbezug.

Bereits über 900 Absolventinnen und Absolventen haben erfolgreich teilgenommen – ein klares Zeichen für die Qualität und den Mehrwert dieser Qualifikation.

Aktuelle Urteile, neue Pflichten und Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte