flexible Arbeitszeit Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der flexible Arbeitszeit SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 242 Schulungen (mit 1.028 Terminen) zum Thema flexible Arbeitszeit mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Webinar
PRINCE2 Agile Foundation Live Online (Virtual Classroom)
- 16.11.2026
- online
- 2.081,31 €
Sie erlernen in 3 Tagen die zentralen Ansätze von PRINCE2 und diversen agilen Ansätzen. In Verbindung entsteht daraus ein hybrides Projektmanagementmodell. Sie lernen in der Kombination beider Welten alle Aspekte eines agilen PRINCE2 Projekts und den prozessgesteuerten Ablauf eines solchen Projekts kennen. Sie lernen wie weltbekannte agile Best Practices (z. B. SCRUM und Kanban) mit PRINCE2 zusammenarbeiten und wie klassisches und agiles Projektmanagement verschmelzen. Während des Trainings bereiten Sie sich auf die offizielle PRINCE2 Agile Foundation Prüfung vor.
Das PRINCE2 Agile Foundation Training von SERVIEW ist offiziell akkreditiert und entspricht den Anforderungen des Official Accreditor von PRINCE2 (AXELOS). Dadurch haben Sie die Garantie, dass Ihnen alle entscheidenden Inhalte von PRINCE2 Agile vermittelt werden.
Der Preis setzt sich aus 1290€ Kursgebühr, 459€ Prüfungsgebühr, Educationpaket zusammen.
Fachkraft Personalwesen (IHK) - Modul 1: Grundlagen Arbeitsrecht
- 13.05.2027- 17.07.2027
- Bielefeld
- 790,00 €
Fachkraft Personalwesen (IHK) - Modul 1: Grundlagen Arbeitsrecht | Teilzeit-Lehrgang Bielefeld | IHK-Zertifikat + Open Badge
Webinar
Lohnbuchhaltung für Fortgeschrittene (IHK)
- 23.11.2026- 11.12.2026
- online
- 1.790,00 €
Lohnbuchhaltung für Fortgeschrittene (IHK) | Online-Training | Teilzeit-Lehrgang Online | IHK-Zertifikat + Open Badge
Webinar
KI-Manager - Baustein 3: KI-Automatisierung & Low-Code (Teilzeit)
- 06.04.2027- 29.05.2027
- online
- auf Anfrage
Baustein 3 des modularen KI-Manager:in (IHK) Programms (5 Bausteine, einzeln oder in Teilpaketen buchbar). A/B-Testing, Vibe Coding und Anpassung von KI-Assistenzsystemen mittels Low-Code-Entwicklung.
Rechtssicherer Urlaub im öffentlichen Dienst – Workshop zu Regeln, Ansprüchen & Neuerungen
- 03.12.2026
- Wuppertal
- 690,00 €
Nach wie vor ergeben sich im Urlaubsrecht immer wieder neue bahnbrechende Urteile insbesondere des Europäischen Gerichtshofes, die auf die tägliche Praxis des Personalsachbearbeiters ganz erhebliche Auswirkungen haben. Dabei werden jahrzehntelange von den Gerichten entwickelte Grundsätze in Frage und nicht selten auch außer Kraft gesetzt. Die rechtmäßige Berechnung von Urlaubsansprüchen ist mittlerweile mehr als schwierig und nur noch mittels Kenntnis einschlägiger Rechtsprechung sachgerecht zu lösen.
Aktuell stellen sich auch erfahrene Personalfachleute u.a. folgende Fragen:
• Ist es überhaupt noch zulässig, im bestehenden Beschäftigungsverhältnis Urlaub umzurechnen, wenn ein Beschäftigter/eine Beschäftigte seine/ihre Arbeitszeit auf weniger Tage die Woche verteilt?
• Wann und wie ist eine erhöhte Urlaubsvergütung zu berechnen?
• Wie ist zu verfahren, wenn die individuelle Arbeitszeit auf mehr Tage als bisher verteilt werden?
• Werden die von der Rechtsprechung entwickelten Hinweisobliegenheiten auf den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen erfüllt?
• Wann und unter welchen Voraussetzungen darf Urlaub ganz oder teilweise im noch bestehenden Arbeitsverhältnis insb. nach längerer Arbeitsunfähigkeit verfallen?
• In welchen Fällen und ggf. für wie viele Jahre ist ein nicht genommener Urlaub abzugelten?
• Steht nach Elternzeit oder Sonderurlaub noch Urlaub für die Zeit davor zu? Wenn ja, in welchem Umfang?
Aktuell stellen sich auch erfahrene Personalfachleute u.a. folgende Fragen:
• Ist es überhaupt noch zulässig, im bestehenden Beschäftigungsverhältnis Urlaub umzurechnen, wenn ein Beschäftigter/eine Beschäftigte seine/ihre Arbeitszeit auf weniger Tage die Woche verteilt?
• Wann und wie ist eine erhöhte Urlaubsvergütung zu berechnen?
• Wie ist zu verfahren, wenn die individuelle Arbeitszeit auf mehr Tage als bisher verteilt werden?
• Werden die von der Rechtsprechung entwickelten Hinweisobliegenheiten auf den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen erfüllt?
• Wann und unter welchen Voraussetzungen darf Urlaub ganz oder teilweise im noch bestehenden Arbeitsverhältnis insb. nach längerer Arbeitsunfähigkeit verfallen?
• In welchen Fällen und ggf. für wie viele Jahre ist ein nicht genommener Urlaub abzugelten?
• Steht nach Elternzeit oder Sonderurlaub noch Urlaub für die Zeit davor zu? Wenn ja, in welchem Umfang?
Zukunftsgestalter/-in für nachhaltige Ausbildung (IHK)
- 13.01.2027- 05.03.2027
- Minden
- 890,00 €
Nachhaltigkeit in die Ausbildung integrieren, Auszubildende begeistern und praxisnahe Projekte umsetzen| Teilzeit-Lehrgang Bielefeld | IHK-Zertifikat + Open Badge
Zukunftsgestalter/-in für nachhaltige Ausbildung (IHK)
- 15.12.2026- 23.02.2027
- Bielefeld
- 550,00 €
Nachhaltigkeit in die Ausbildung integrieren, Auszubildende begeistern und praxisnahe Projekte umsetzen| Teilzeit-Lehrgang Bielefeld | IHK-Zertifikat + Open Badge
Webinar
Sabbaticals - unaufwändig und ohne Wertguthaben gestalten
- 03.12.2026
- online
- 297,50 €
Arbeitszeitmodelle, die die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick haben, stehen derzeit hoch im Kurs – auch längerfristige Freistellungen in Form von Sabbaticals. Viele Betriebe sind bereit, diese anzubieten, scheuen aber vor der komplexen und aufwändigen Materie zurück, hierfür Wertguthaben-Regelungen auf der Basis des Flexi-II-Gesetzes nutzen zu müssen. Immer mehr kommt daher die Alternative in den Blick, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mittels Sabbaticalkonten zumindest bis zu dreimonatige Freistellungen (ggf. zuzüglich Urlaub) ermöglichen zu wollen. Wie Sie Sabbatical-Regelungen einfach ausgestalten können und welche Regelungen dafür sinnvoll sind, darum geht es in unserem kompakten Webinar.
Webinar
Urlaubsansprüche im öffentlichen Dienst rechtssicher berechnen
- 10.11.2026
- online
- 629,51 €
Urlaubsansprüche im öffentlichen Dienst sind detailliert geregelt und dennoch in der praktischen Umsetzung häufig komplex. Tarifvertragliche Besonderheiten nach TVöD und TV-L, die Vorgaben des Bundesurlaubsgesetzes sowie Zusatzansprüche, etwa für schwerbehinderte Beschäftigte, greifen ineinander und werfen in der täglichen Personalarbeit immer wieder Fragen auf. Besonders anspruchsvoll wird es bei Veränderungen des Beschäftigungsumfangs, bei unregelmäßigen Arbeitszeiten, während Mutterschutz oder Elternzeit oder wenn ein Arbeitsverhältnis endet.
Das Seminar vermittelt fundiertes und praxisnahes Wissen zur rechtssicheren Behandlung von Urlaubsansprüchen im öffentlichen Dienst. Sie erfahren, wie Urlaubsansprüche korrekt entstehen und berechnet werden, welche Besonderheiten zu berücksichtigen sind und welche Pflichten Arbeitgeber im laufenden Arbeitsverhältnis erfüllen müssen.
Basiswissen zur Mitbestimmung in der Arbeitswelt 4.0
- 18.01.2027- 20.01.2027
- Saarbrücken
- 2.368,10 €
In der heutigen Arbeitswelt, welche durch gesellschaftlichen Wandel, Globalisierung und Digitalisierung grundlegenden Veränderungen unterliegt, ist ein fundiertes Fachwissen bezüglich der Mitbestimmung unerlässlich. Vor allem für Sie als Betriebsratsmitglied ist das Verständnis der Arbeitswelt 4.0 von zentraler Bedeutung, um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden und die Potenziale der Digitalisierung optimal zu nutzen. Das Seminar Basiswissen zur Mitbestimmung in der Arbeitswelt 4.0 bietet eine grundlegende Einführung in die Mitbestimmungsrechte und -möglichkeiten der modernen Arbeitswelt.
