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2-Tage Intensiv-Seminar

Arbeitsrechtliche Grundlagen für den Betriebsrat

Arbeitsrecht 1

Das Arbeitsrecht ist das Kernstück für jeden Betriebsrat. Bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeit, Vergütung oder Kündigung wenden sich Kolleginnen und Kollegen zuerst an Sie.

Dieses kompakte Seminar zum Thema Arbeitsrecht schafft Klarheit im Paragraphendschungel. Sie erhalten praxisnahes Wissen, um Ihr Amt im Betriebsrat rechtssicher und souverän auszuüben.

In den beiden Seminaren zum Thema Arbeitsrecht (1 + 2) bekommen Sie das Werkzeug an die Hand, um Ihr Amt bestmöglich auszuüben. Fragen über Fragen …Wir liefern die Antworten zu – „Was bedeutet diese Klausel im Arbeitsvertrag?“, „Was ist bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten“, oder „Teilzeit auf Zeit für jedermann?“

Ziel: Sie lernen die Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung im Arbeitsrecht kennen – speziell zugeschnitten auf Betriebsräte. Sie erhalten Antworten auf Ihre rechtlichen Fragen – praxisnah und verständlich. Denn nur wer die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann erstklassige Betriebsratsarbeit leisten.

Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten sind weit mehr als ein Instrument zur Flexibilisierung, sie greifen tief in Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht ein. Gerade im öffentlichen Dienst treffen individuelle Lebensphasenmodelle auf komplexe gesetzliche Rahmenbedingungen, Mitbestimmungsrechte und haushaltsrechtliche Vorgaben.

Ob Sabbatical, Freistellungsphase oder vorgezogener Ruhestand: Die Gestaltung von Wertguthaben erfordert rechtssichere Vereinbarungen, eine korrekte beitragsrechtliche Behandlung sowie eine belastbare Organisation von Führung, Werterhalt und Insolvenzschutz. Hinzu kommen sensible Fragen wie Störfälle, Portabilität oder die Fälligkeit von Beiträgen: Bereiche, in denen Fehler schnell erhebliche finanzielle und haftungsrechtliche Folgen nach sich ziehen können.

Dieses Online-Seminar bietet Ihnen einen strukturierten und praxisnahen Überblick über die arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Anforderungen an Langzeit-Arbeitszeitkonten. Sie lernen, typische Problemfelder frühzeitig zu erkennen, Modelle rechtssicher zu bewerten und tragfähige Regelungen für Ihre Dienststelle zu entwickeln.

Moderne Arbeitszeitmodelle sind entscheidend für Arbeitgeberattraktivität, Effizienz und Mitarbeitendenbindung. Gleichzeitig steigen die rechtlichen Anforderungen. In unserem praxisnahen Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über gesetzliche Grundlagen, Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten – von Gleitzeit bis 4-Tage-Woche.

Vernetztes, agiles Arbeiten durch Digitale Transformation.

Qualitätsmanagementbeauftragte/-r (IHK) | Teilzeit-Lehrgang Online | IHK-Zertifikat + Open Badge

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bildet die Grundlage des Urlaubsrechts. Für Tarifbeschäftigte ergeben sich jedoch durch Tarifverträge wie TVöD oder TV-L sowie durch die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zahlreiche Besonderheiten und Praxisfragen.In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den zentralen Regelungen des Urlaubsrechts für Tarifbeschäftigte. Sie lernen, Urlaubsansprüche im Zusammenspiel von Gesetz, Tarifvertrag und aktueller Rechtsprechung einzuordnen, typische Sonderfälle zu bearbeiten und tarifliche Besonderheiten im Arbeitsalltag sicher anzuwenden.

In diesem kompakten Webinar machen wir Sie mit den rechtlichen Grundlagen vertraut. Angefangen von den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes bis hin zu den einschlägigen europäischen Richtlinien erfahren Sie alles, was Sie zur effektiven Ausübung Ihrer umfassenden Mitbestimmungsrechte benötigen. Dazu erhalten Sie Einblick in die gängigen Arbeitszeitmodelle und die Vorgaben des Gesundheitsschutzes, der nicht vernachlässigt werden darf.

Technik für Kaufleute (IHK) | Teilzeit-Lehrgang Bielefeld | IHK-Zertifikat + Open Badge

Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten | Teilzeit-Lehrgang inhouse | IHK-Zertifikat + Open Badge

Hohe Fehlzeitenquoten belasten nicht nur die Unternehmensbilanz, sondern auch die verbleibenden Teammitglieder und das Betriebsklima. Die Ursachen sind vielfältig und reichen von physischen Erkrankungen über psychische Belastungen bis hin zu motivationalen Faktoren, die durch Führungsverhalten, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur beeinflusst werden. Ein proaktiver Umgang mit Fehlzeiten ist daher ein wichtiger Bestandteil moderner Personal- und Führungsarbeit.In unserem Seminar lernen Sie, Ursachen und Einflussfaktoren von Fehlzeiten systematisch zu analysieren und geeignete Maßnahmen zur Prävention abzuleiten. Sie beschäftigen sich mit den Zusammenhängen von Führung, Motiv...